北京市第二中级人民法院 王轲摄

用人不落实“劳动基准”

在全部3万多起案件中，确认劳动关系、解除或终止劳动合同、涉及社会保险及工资差额等内容的占比较高。历年间，群体性劳动争议案件所占比例在全部案件中达到二三成左右。最近五年，案件的平均结案标的略有上升，从近3万元缓步提高到近4.5万。

法院调研发现，60%的案件中，涉及解除或终止劳动合同的纠纷，绝大部分案件当中，至少包括两种以上的诉讼请求，比如未订立劳动合同二倍工资、未休年休假工资、工资差额、加班费、解除劳动合同经济补偿等等。在审判当中，法官也发现，用人单位没有按照最低工资标准支付报酬、劳动者严重超时加班、未按照法定标准支付加班费、带薪年休假制度落实程度不够、用人单位未依法缴纳社会保险、工伤和患职业病的劳动者不能得到及时充分救济等问题依旧突出。这也是用人单位在案件中败诉的重要原因之一。

此外，有的用人单位没有制定劳动规章制度，或者这些制度不是经由合法的民主程序制定、不向劳动者公示或告知，在“合规意识”方面，用人单位还有较大提高空间。

劳动者诉讼不守诚信

劳动者一方也同样存在问题。其中典型的如恶意提供虚假身份、学历、履历信息骗取职位；为了取得未订立劳动合同二倍工资差额而故意隐匿、销毁劳动合同，提供虚假证人证言、进行不实陈述等。还有人严重违反职业道德和劳动纪律，严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害。法官表示，出现了这类问题，用人单位可以据此解除劳动合同。此外，有人误认为“三期”女职工在任何情况下都不能被解除劳动合同，有人请病假不交假条而仅仅是“说一声”，这些“误解”都可能在法院给自己带来败诉风险。

法官表示，在劳动争议案件当中，当事人提交虚假证据、进行虚假陈述的情况屡屡发生，凡有发现，不诚信的当事人一定将承担不利的法律后果，即便是处于弱势地位的“孕产期、哺乳期”的女职工等特殊群体亦不例外，以震慑和打击不诚信诉讼行为。

单位和劳动者都应学法

法官称，为了避免在诉讼活动中败诉，对用人单位而言，首先要严格落实“劳动基准”方面的规定。在工作时间和休息休假、最低工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面，用人单位不能采用低于劳动基准法所规定的标准，依法足额为劳动者缴纳社会保险，最好能够聘请专业人士对企事业单位的劳动管理进行合规指导。就劳动者而言，首先要做到的就是恪守“诚实信用原则”，认真学习劳动法规，建立起“证据意识”，要明白本人的诉求需要由证据来支持，同时依法理性维权，不要为了赌气而过度浪费司法资源。

来源：北京晚报 记者 安然