法槌 程功摄

自愿解约发现怀孕
要求复职未获支持

张某在某公司工作7年有余，已签订无固定期限劳动合同。2015年，张某与单位协商后签订了《劳动关系解除协议》，并就张某薪酬、社保等截止日期达成一致意见。随后，某房地产公司将经济补偿金、员工关怀金共计9万余元打入张某个人账户。

但在离职一周后，张某发现自己已经怀孕六周，于是她以自己在孕期不能解除劳动合同为由，要求某房地产公司恢复原有劳动关系，但遭到了公司的拒绝。

怀柔法院傅玉英法官表示，孕期不得解除劳动合同的规定，是针对用人单位单方提出解除合同的情形规定的。而张某的离职经过与单位平等自愿协商，且已经足额领取了补偿金等费用，协议本身也并不存在显失公平等可撤销的因素，因此张某的主张于法无据，无法得到支持。

称因公患上尘肺病
证据不足官司败诉

2011年10月，魏某入职某公司，从事电焊切割工作，公司每年都为魏某安排了粉尘项目体检，均没有发现职业损伤。但在2015年离职后，魏某却拿出一纸诊断证明，称自己因工作患上了尘肺病。

魏某向法院出具了其在多家医院的诊断证明，其中，朝阳医院于出具的X线阅片报告阅片印象为：符合尘肺壹期。而自己的离职也是因公司逼迫而违规解除劳动合同，故向公司索赔经济赔偿金、治疗费用等2.8万元。

但公司表示，离职时魏某的辞职信是其自愿找人代为书写的，并且，根据朝阳医院后续出具的职业病诊断证明书，结论为魏某无尘肺。

经审理，怀柔法院认为，关于职业病的鉴定应当综合分析病史、危害接触史、工作场所危害因素等情况而确定。由于朝阳医院的诊断证明显示魏某并无尘肺，且魏某并不能提供其被公司逼迫辞职的证据，故对其诉讼请求不予支持。

高管索赔天价工资
证据单一法院驳回

1996年，段某入职某房地产公司，任公司高管。2015年，段某离职后，向工资索要2011年11月至离职时拖欠的工资69万余元。段某表示，根据一份《关于某房地产拖欠段某工资等事宜》的证据显示，公司从2011年11月起并未足额向其发放工资，且证据上有法人签字。

但公司表示，这份证据是公司为配合合作方进行尽职调查使用，并不符合工资发放事实。

经法院调查，房地产公司在2011年11月后就陷入了经营困难，而段某称当时公司为其涨薪，仅提供一份文件作为证据，法院难以对其采信，故驳回了段某的诉讼请求。傅玉英法官表示，在公司发生破产、收购时，高管与公司之间易发生纠纷，鉴于公司高管身份的特殊性，对证据应当全面、客观审核，不能将无佐证的证据单独作为认定事实的依据。

来源：北京晚报 记者 刘苏雅