本次发布的十大案例是从2017年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的。主要内容有：1. 工作履历造假，用人单位试用期内解除获支持；2. 劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿；3. 合法合理调整工作岗位和地点，不属于未按约定提供劳动条件；4. 培训期间付工资，不应计入培训费用；5. 隐瞒利益冲突进行利益输送，用人单位解除合法；6. 多次催告未返岗事后方才提交病假条，旷工解除理由可成立；7. 竞业限制生效条款附期限，限制劳动者权益属无效；8. 及时开具离职证明，用人单位不应设置前提条件；9. 外国人就业同样须参保，签有双边或多边协议方可免除；10. 违约金条款须遵守，聘用合同与劳动合同有差异。

据介绍，近年来，全市劳动人事争议仲裁机构不断加强调解仲裁工作规范化、专业化、标准化和信息化建设，劳动人事争议处理效能不断提升。今年1-9月，全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件，同比增长15.3%，结案率达到90.8%，调解率达到52.3%。劳动者与用人单位的胜诉率各占约一半。

今年，市仲裁委还与市高院联合，发挥“一裁终局”化解争议“小快灵”作用，全市终局裁决率为37.8%，案件处理效率不断提升。同时，落实兼职仲裁员管理办法，从工会、企业代表组织和律师协会、科研机构等部门选聘兼职仲裁员，加大引入社会力量协助化解劳动人事争议力度，目前全市兼职仲裁员已达240名。

在这十大典型案例当中，有一个关于年假的很有代表性。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。

仲裁委审理后认为，互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的仲裁请求。

专家分析说，非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。本案中，孔某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，互联网公司虽然在员工手册中有相关规定，但该规定与法律规定相违背，故不具有相应的效力，互联网公司仍应支付相应的补偿。

来源：北京晚报 记者代丽丽

编辑：TF011