资料图 胡铁湘摄

雪天上班摔倒 不算工伤

下雪当天，市气象台发布了道路结冰黄色预警信号。这几天冒着酷寒出门上班，常有人疑惑：这冰天雪地的，在上下班路上滑倒摔伤了，能算工伤、享受工伤待遇吗？

人力资源和社会保障部近日对这个问题进行了明确。那就是：不算。但可享受医保待遇。但如果是外出开会，因雪天路滑造成的事故或意外伤害，则可被认定为工伤。

明明都是为了工作，都是在路上，为什么外出开会就算工伤，上下班就不算呢？

北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会的专家表示，《工伤保险条例》第14条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从这项法律规定来看，上下班路上滑倒或摔伤，不能被认定为工伤，因为不符合上述第六款的法定情形：“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。”

专家表示，员工上下班路上，不是在工作时间，也不是在工作地点，所以不是所有受的伤害都算是工伤。只有受到交通事故责任的伤害，才算符合认定工伤的法定情形。即便在上下班路上受到交通事故伤害，也要满足“非本人主要责任”的条件才可以。这里需要有一个重要的书面证据，就是交警出具的“交通责任事故认定书”，并且在描述时，员工责任要小于或等于50%的法定责任才可以。

而“因公外出路上的摔伤可以被认定为工伤”的原因，是参考上述第五款的法定情形：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”从法律原文可以明确看出，员工因公外出受到的伤害被认定为工伤，限定条件里没有“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，所以，摔伤没有被排除在外。因外出产生的伤害，法律只限定了一个前提条件，那就是“由于工作原因”，所以，员工只要解释清楚，是因为工作原因就可以了。

所以，两种情形看似一样，但从法律上来说，是完全不同的两种法定情形，有明确不同的法定前提。

过劳死符合条件可被认定为工伤

去年11月底，随着艺人高以翔的去世， “过劳死”一词再引热议，不少明星表示，拍戏到凌晨两点，使得身体负荷过重，容易引起死亡。其实，与演艺圈相比，互联网、金融、医疗、传媒等行业更是“压力山大”。在公司高管、白领这类人群当中，加班加点成了家常便饭，长期超负荷工作很容易影响身体健康，猝死的新闻也屡次见诸报端。“过劳死”已经演变为名副其实的“职业杀手”甚至是一种社会问题。

因为工作原因导致的过劳死能被认定为工伤吗？很多人会理所当然地认为，因为工作被累死了，当然要以工伤处理了。但具体问题也要具体分析。

北京市劳动和保障法学会劳动法分会的专家表示，《工伤保险条例》第15条规定了视同工伤的三种法定情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

专家解释说，“过劳死”是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，从而出现精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。在工伤认定环节，这种情形属于“视同工伤”的法定情形，视同工伤的意思很明确，就是本来这种情况是无法认定工伤的，但确实跟工作有直接关系，且引起了严重后果，所以才会有“视同工伤”的法律定义。

在认定工伤过程中，有几个要点，要完全符合法定情形才可以被认定为工伤。首先，是在工作时间和工作岗位。第二是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

“颈椎病”“鼠标手”等还未纳入职业病

“我这脖子酸得快要抬不起来了”，“天天握着鼠标，感觉手指头都麻木了”……现代社会，职场人几乎全天8小时都窝在工位上，全天盯着电脑忙碌，腰椎病、颈椎病、鼠标手、视力下降几乎成了办公室白领的通病。很多人呼吁，能将腰椎病、颈椎病等也纳入职业病，享受工伤待遇。

不过，这一点恐怕目前还难以做到。《工伤保险条例》第14条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。依据2013年国家4部门印发的《职业病分类和目录》，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

而上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病都不在《职业病分类和目录》里。因此，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算“职业病”。