吴薇 制图

在人力资源的圈子里，有一个劳动争议案例被经常谈起。某公司与每个员工都签订了规范的劳动合同。后来，一名人事专员打算辞职，因为他熟悉劳动法规，所以想从中获取利益的最大化。而他正好负责保管公司所有员工的劳动合同，于是他偷走了公司与自己签订的那份合同，然后一口咬定公司没有跟他签订劳动合同，提请仲裁。公司当然冤枉，却又因为没有他偷取合同的证据，只好吃了哑巴亏。

在温州务工的一对夫妻进到一家公司工作，当公司要跟他们签合同的时候，他们说要带回家好好看看，后来把已经签好名字的合同还给了公司。公司也没有怀疑签名的真伪。直到两个月后，两人离职，并将公司告到仲裁，说合同上的名字不是自己签的，要求支付二倍工资时，公司才意识到他们“被碰瓷”了。

而企业也有隐藏、篡改劳动合同的行为。曾经有一家深圳的企业与某员工签了近6年的劳动合同后，后面就没有再签合同。员工离职后，状告企业，该企业却耍花招，把最后一期合同的日期篡改了，以证明自己没有违法。后来，经过司法鉴定，才认定了合同被篡改。

如何避免这些因为劳动合同的签订问题引发的纠纷呢？近日，北京人力资源服务行业协会、北京人力资源服务产业园通州园区举办了一场“电子劳动合同司法实践与应用大会”，会上专家们为劳资双方支招——不妨使用电子劳动合同。电子劳动合同并非一些人以为的纸质合同的电子版，它要比电子版的文档复杂得多。电子劳动合同使用电子签名技术并按照国家技术标准生成加密，形成防篡改的数据电文。由于采用了非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，电子劳动合同一旦签署，对电子签名、电文内容的任何改动都能被及时发现。

专家表示，电子合同不仅在维权方面起到重要作用，更重要的是，它还可以极大地降低成本，提升效率。一些企业员工众多，很多还是跨地区甚至是跨国经营，再加上一些平台动辄拥有千万级数量的合作者，远程签订合同的需求也相当大。据悉，现在国内的一些企业已经在率先使用电子劳动合同。

来源：北京晚报 记者 代丽丽

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