关印 制图

员工主张有年终奖拿不出证据被判驳

小赵于2012年3月5日入职一家商贸公司，担任销售业务员，双方签有无固定期限劳动合同。去年1月16日小赵离职，后经仲裁及诉讼程序，小赵要求该公司支付4年的年终奖。

庭审中，小赵称，该公司法定代表人程某口头承诺每年均有2万元年终奖，向其发放了两年年终奖后就没再发了。商贸公司则当庭拒绝向小赵支付年终奖，坚称双方并无年终奖书面约定，程某也没对小赵有过这样的口头承诺。

为证明其主张，商贸公司当庭出示工资发放记录，其上均显示有小赵签字，金额与小赵主张的工资标准一致，而未显示有奖金项目。该公司表示，发放工资等款项均需员工签字确认，并未显示小赵有年终奖。但小赵提出公司发放奖金可能存在其他记录。经法院多次释明相关举证责任后，小赵均表示无法提交证据来证明自己的主张。法院认为，小赵应承担举证不能的不利后果，故判决驳回了其诉讼请求。

海淀法院劳动争议庭的常丽认为，年终奖不同于通常意义上的工资，而是用人单位基于用工自主权，结合企业经营情况及劳动者的个人表现，对劳动者在当年度中提供劳动的情况给予的一种奖励。故劳动者主张年终奖，需就双方存在年终奖约定承担举证责任，否则将承担举证不能的不利后果。在双方就年终奖并无明确约定的情况下，用人单位有权决定是否发放及以何标准发放。

拒付绩效差员工年终奖单位举证不利败诉

小李于2015年4月14日入职一家科技公司，担任客户经理，劳动合同期限自当天到去年4月13日，双方约定2017年年终奖标准为2个月工资，具体发放标准及金额根据公司考核标准及考核结果决定。

去年1月16日小李离职，但科技公司并未发放2017年年终奖。小李多次索要均被拒。后经仲裁及诉讼程序，小李要求该公司支付年终奖。

诉讼中，科技公司主张，根据《绩效考核管理办法》相关规定，“个人考核成绩=部门考核分数/100*个人考核分数/100，绩效得分小于60分（含）的为不符合岗位要求，绩效系数为0，不予发放当年度年终奖。”因小李2017年绩效考核得分为35分，故公司无需向小李支付当年终奖。为此，公司提交了《绩效考核管理办法》及《2017年绩效考核表》。

不过，两份证据材料均为打印件，并未显示任何小李签字确认信息，且绩效考核表中也并未显示任何考核人的签字信息。法院认为，该《绩效考核管理办法》无法作为对小李2017年年终奖考核的制度依据。而考核表中并未显示任何考核人签字等信息，也无法作为拒发年终奖的依据，故判决科技公司支付当年年终奖。

常丽认为，在劳动者已证明或双方确认存在年终奖约定的情形下，用人单位若仍拒付年终奖，或同意支付年终奖的金额低于劳动者主张的金额，那么，就劳动者不符合年终奖发放条件，或根据年终奖发放要求劳动者应获得的金额低于劳动者主张的金额，用人单位则需承担举证责任，否则将承担举证不能的不利后果。

法官在此特别强调，年终奖纠纷中，劳动者需就双方存在年终奖的约定承担举证责任；而劳动者完成此项举证后，用人单位仍拒付年终奖，则需就劳动者不符合年终奖发放条件承担举证责任，具体包括年终奖考核标准以及对劳动者进行了绩效考核。无论劳动者还是或用人单位，在年终奖类案件中如果无法完成举证责任，就将承担举证不能的不利后果。

来源：北京晚报 林靖