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据一位了解相关条款的人士表示，每名员工所得奖金多少将取决于多个因素，包括他们在公司工作的时间以及持股数量。也就是说，那些工作最为熟练的老员工将获得更多的奖励。

上周有多家媒体报道称，奥驰亚将斥资约128亿美元，收购Juul的35%股份，使该公司的估值达到380亿美元左右，超过马斯克旗下的太空探索技术公司（Space X）和短租平台Airbnb。

该公司两位创始人亚当-鲍恩（Adam Bowen）和詹姆斯-蒙希斯（James Monsees）也将跻身10亿美元级富豪行列。根据彭博亿万富翁指数的数据，假设这笔交易稀释了现有股东的持股，两位创始人每人将持有3.6%的股份，价值13.6亿美元。

2007年，当鲍恩和蒙希斯还在斯坦福大学攻读硕士学位时，他们共同创办了电子烟公司Ploom，8年后将该品牌出售给了日本烟草公司，并将自己的公司重新命名为Pax Labs。大约同一时间，两人推出了U盘形状的电子烟，并将其命名为Juul。去年，Juul正式从Pax Labs分拆出来，并迅速成为美国电子烟市场的领军者，市场份额从2017年初的13.6%猛增至上月的逾75%。

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今年年终奖有些不同 这些人可能多拿钱，你在其中吗？

时至年末，年终奖依旧是老生常谈的话题，不过今年，情况有些不同。

今年8月31日，新个税法正式亮相，为了让纳税人尽早得到减税红利，2018年10月1日至12月31日先执行新税法过渡期政策，适用5000元的费用减除标准和新税率表。如此一来，年终奖扣的税会变少吗？

扣多少税关键看发放时间

王冰律师表示，由于新个税法在2019年正式生效，在2018年12月31日（含）之前发放的年终奖，适用老政策（免征额3500元/月）的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。

2019年1月1日（含）之后发放的年终奖，不应该分摊到2018年的各个月份，而应计入2019年度综合所得合并纳税，在扣除6万元（合5000元/月）免征额以后，根据余额区间适用个人所得税税率。

政策过渡期内发年终奖 仍按老政策执行

可能不少人要问，难道在10月1日至12月31日之间发放的年终奖，也不能按个税新政策（免征额5000元/月）执行吗？对此，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银表示，目前国税发[2005]9号文件规定并未废除，因此，如果年终奖在12月31日前就发放，所得税计算办法还得按照老政策执行。

年终奖应该何时发？

企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

需明确的是，由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖，这些“奇葩”年终奖也引起了网友热议。不过，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

提前离职能拿到年终奖吗？

每年都有不少职工因提前离职而未能得到年终奖，由此引发的官司也屡见不鲜。事实上，由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿多少，有赖于劳动合同或用人单位的制度规定。

根据《劳动法》，年终奖本身属于工资范畴，遵循按劳分配、同工同酬原则。从以往多起劳动纠纷来看，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

注意：年终奖并非法律强制发放

辛苦一年，能在年底收个“大红包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨单位从未发过年终奖。实际上，年终奖并非法律强制发放，发不发完全由你的老板“说了算”。

具体来说，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准，也就是说，如果所在单位未就年终奖进行有关约定，你就无法享受此项待遇了。

来源：北晚新视觉综合 新浪财经 北京晚报

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