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年终奖报告超6成不到1万元?年终奖行业排名前五分别是...

2019-02-01 13:05 北晚新视觉网综合 TF020

1月29日,《2018年终奖调查报告》出炉。这份由腾讯理财通等机构联合调查的报告展示了一些关于年终奖的真相。比如:超6成受访者年终奖未过1万元门槛,4成受访者年终奖不及预期;5成受访者表示2018与2017年终奖持平。重庆和西安在年终奖城市排名中冲进前五,超过一线城市广州。能源、矿产、环保行业在年终奖行业排名中位列第一;互联网行业跌出前五。

图片:吴薇

在调查中,超6成受访者年终奖未过1万元门槛,4成受访者年终奖不及预期。报告显示,61.3%的受访者年终奖未过1万元门槛,22.5%的受访者年终奖在1万元至10万元之间。不过,也有公司依旧“壕”,有1.7%的受访者年终奖在10万元以上,还有0.6%的在30万元以上。

这样的数字基本与去年持平。报告显示,55.4%的受访者2018年年终奖与2017年相比变化不大,20.2%的受访者2018年年终奖比2017年增加,24.4%的受访者2018年年终奖比2017年减少。

从地域角度来看,报告显示,全国年终奖城市排名中,前三由上海、北京、深圳三座一线城市占据,非一线城市的重庆和西安,排在第四和第五名,而广州则未排进前五。

从行业来看,报告显示,全国年终奖行业排名前五分别是:能源/矿产/环保、政府(公务员)、金融业、建筑业/房地产和商业服务。传统比较“壕”的互联网、通信企业则没有上榜。

拿到钱如何投资?超5成受访者年终奖理财倾向互联网理财平台,倾向投资股市的受访者不足1成。报告显示,51.6%的受访者倾向于在互联网理财平台(如腾讯理财通等)进行年终奖投资理财,47.8%的受访者倾向于在银行进行年终奖投资理财。股市低迷影响了用户理财行为,只有7.4%的受访者倾向于在股市进行年终奖投资理财。

延伸阅读:

拿完年终奖离职还能休当年年假吗?这份法官总结的指南请收好!

春节将至,不少人开始计算能不能连上年假,来一次“悠长假期”。但休年假也有很多讲究。21日,海淀法院法官总结了一份休年假指南,供市民参考。

年假能休多少天该怎么算?

案例:

王女士想请年假,可在核算具体的年休假天数时,她和公司人事部门有了分歧。王女士称,自己本科毕业工作至今已经10年,应该休10天年假。但公司主张,王女士在2011年至2013年,为了备孕、生育、哺乳,一直做家庭主妇、并未就业。因此,其实际工龄不满10年,仅能请休5天年休假。

二者谁的说法合乎法律规定呢?

法官释法:

依据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

年休假天数是与职工累计工作年限直接挂钩的,法定年休假制度中的“1年”“10年”“20年”是指职工累计工作的实际年限,而不是指从职工开始工作年份起计算的自然年限。所以在计算王女士的法定年休假时,公司没有将2011年至2013年其在家休息、未工作期间纳入工龄计算,是有合法依据的。

年休假必须一次性休完吗?

案例:

老李在公司从事财务工作多年,依照法律规定,已经可以按照每年15天的标准请休年休假。鉴于自己年假“宽裕”,老李在年初先请了一周的年假。可到了年尾,老李打算休剩余的年假时,公司称,依据公司规定,每年只能申请一次年休假,未休假天数,视为员工放弃相应休假权利。

公司说法对吗?

法官释法:

依据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。因此,劳动者有权申请分段请休年休假,公司所述“每年一次性休假、未休假天数视为员工放弃相应休假权利”有违相关法律规定,不能获得法院支持。

休了病假还能享受年假吗?

案例:

吴小姐因腰肌劳损,向公司请休病假两个半月,去年国庆,她想和假期相连,再请上5天年假,去西藏旅游。但公司没有批准吴小姐的年休假申请,称吴小姐病假时间过长,不再享有当年的年休假。

休了病假,就不能休年假了吗?

法官释法:

根据《职工带薪年休假条例》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

吴小姐累计工龄不满十年,但是已经请休病假2个半月,因此,当年度吴小姐确实不再享有年休假。

说到这里,有人会“聪明”的想到:何不反其道而行之——先休年假,再请病假,不就可以“假期最大化”了?但答案也是否定的,依据法律规定——

职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述事假、病假等情形的,不享受下一年度的年休假。

初入职场当年有年假吗?

案例:

白先生去年7月毕业进入一家科技公司,今年就想请年假和春节连上。他认为,自己是2018年入职,2019年就可以休年假了。

白先生的理解对吗?

法官释法:

带薪年休假制度的设立是为了维护和保障劳动者的休息休假权。依据法律规定,职工连续工作满12个月以上的,可依法享受带薪年休假。因此,职工连续工作满12个月(一年)以上,属于享受法定带薪年休假的前提条件,而不是以自然年的更迭为请年假依据。

跳槽新单位当年有年假吗?

案例:

小林去年入职新公司,想到自己在老东家并没有休年假,希望新公司能批准自己的5天年假。但是,新公司称,小林入职不满1年,不能享受年假。

公司的说法对吗?

法官释法:

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。因此,依据现行劳动法律法规,劳动者在参加工作后,只要曾经在一个或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月,劳动者就可依法请休年休假。但小林可以享受的年休假天数,应依据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定,按照其入职后的本年度剩余日历天数进行折算确定。

拿完年终奖离职还能休当年年假吗?

案例:

和小林不同,钱女士是等到领到年终奖后才准备跳槽,而且希望在入职新公司之前有一段休整期,就想把年假“留在”老公司。因此,人事部门同时收到了钱女士的离职申请和年假申请。

钱女士的想法是否能得到支持呢?

法官释法:

解除或终止劳动合同时,当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资,因此,即使钱女士在拿到上年度年终奖后提出离职,钱女士仍有权请休年度相应天数的年休假。

法官指出,我国实行带薪年休假制度,是法律赋予了劳动者休息休假权利,广大劳动者可以在忙碌的职场工作之余,给自己一个美好假期,但需要指出,劳动者在依法请休带薪年假时,仍需要遵守用人单位的规章制度,根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作,避免因“突袭”式的请休年假给双方造成不便和损失。

来源:北晚新视觉网综合 北青报 北京日报

流程编辑:TF020

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