今年没休可以挪到明年休？

“都赶在这时候来请年假，活儿还干不干了？”在一家互联网公司任部门经理的王小姐这几天接到了三四个员工的请假申请。大家都说今年的年假还没休，害怕“过期作废”，因此想赶在年底前把假休了。

休年假是法定待遇，公司当然没理由拒绝。可大家扎堆请假，就让公司有点吃不消了。“你们就不能错开休吗？都赶在同一时间申请，工作的事情让我怎么安排呢？”

“不用着急啊，人事处说，年假截止时间可以到明年的3月份呢。”不少单位也有这样的规定。可实际上，到第二年3月份也并不是法定的规则。专家表示，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

但是用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休是不可以的。当然，这也需要是在用人单位许可的前提下。

影响企业生产可不批年假

人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

虽然我国规定员工连续工作满一年就可以休年假，但这并不意味着年假想休就能休。如果平时病假、事假休多了，也会影响年假的。

5种情况不能休年假

按照规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

来源：北京晚报  记者 代丽丽