插图：宋溪 北晚新视觉供图

事假 批不批老板说了算

所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。在用人单位的日常经营管理过程中，职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。

职工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面的申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。虽然《工资支付暂行规定》对职工请事假是否计发工资未作出明确规定，但是，各地的工资支付规定均对此作出明确的规定。比如，《北京市工资支付规定》第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

不过，事假虽然可以请，但是也要注意请假天数，因为它的长短会影响着自己的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。

病假 应该批准 但需要病假条

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

但是，病假并不是自己说有病就可以的，它需要职工提供医院出具的证明，也就是常说的病假条。医生对此都比较了解，如果患者的病情确实需要休息，他们会主动询问需不需要开个病假条。如果医生没提，自己也别忘了要一下。然后拿着这张病假条去找单位申请病假，单位就必须批准。

婚假 “假中不除假”

一般来说，婚假只有3天时间。很多人都会觉得这么短的时间根本不够用。既要举行婚礼，又要度蜜月，3天时间哪里够用？不过不用担心，还有一个“晚婚假”来救急。过去，北京有7天的晚婚假。在北京这样的大城市，晚婚已经是非常普遍的现象。因此，新婚的员工一般都可以休到10天的婚假。不过，随着两孩政策的放开，各地都修订了《人口与计划生育条例》，删除了晚婚假的规定。修订后的《北京市人口与计划生育条例》规定，取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。所谓“背着抱着一边沉”，北京职工还是可以享受10天婚假。

需要注意的是，婚假是包含了双休日或法定假日的，也就是通常所说的“假中不除假”，休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日。

丧假 民企自行规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。丧假期间，用人单位应当依法支付工资。”

不过，这条规定是针对国企职工的，民营企业怎么请丧假并没有什么具体规定。这个就要看自己公司的规章制度和企业文化了。

产假 老板同意 可多休3个月

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

过去，女职工还有30天的晚育假。二孩政策放开后，新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天。也就是说，产假还能休到128天。

另外，《北京市人口与计划生育条例》还规定，经所在单位同意，可再增加假期1至3个月。也就是说，如果公司老板照顾的话，可以足足休满7个月的产假！

探亲假 不敢请 不批准是常态

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。

探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。

在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

虽然探亲假时间很长，大大超过了其他假期，但在实际操作中，却往往很难落实。不敢请、请了也不被批准成了员工面临的难题。

带薪年休假 工作需要可以不安排

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

不过，年休假并不是自己想什么时候休都可以的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

来源：北京晚报 记者 代丽丽