资料图 王金辉 制图

1993年出生的张某，毕业于北京外国语大学英语专业，自2015年9月就读于爱丁堡大学运动政策、管理与国际发展专业，后获硕士学位。张某说，经人介绍，入职中国橄榄球协会，担任外事管理兼秘书处秘书，负责外事管理和翻译工作，双方未签订劳动合同，其在职期间，接受中国橄榄球协会代理秘书长刘某管理，主要通过微信沟通安排工作。刘某曾与张某口头约定月工资标准为17500元，但从未支付。张某每周一至周五工作，上午9时工作至下午5时，无需打卡，但需要按时到岗。

中国橄榄球协会辩称，张某并非协会员工，双方是志愿服务关系。协会代理人表示，协会在2017年11月之前并无用工主体资格，也未与张某约定过工资待遇或劳务费。

为了证明自己的“工作”经历，张某提交了多份证据，如加盖中国橄榄球协会公章的证明信，证明自己于2017年8月至2018年7月在中国橄榄球协会工作，负责外事工作，以及相关的工作记录。

此外，还有与刘某的微信对话记录。

张：悄悄问一下，过年我能回家吗？还是要在萨摩亚比赛？

刘：你回家吧。

……

刘：以后九点上班，到不了要请假。

张：好的。

……

张：我今天不太舒服，能请假回家休息一下吗？

刘：好。

……

对此，中国橄榄球协会表示，该单位请假不需要请示。而且，协会也不认可张某自行制作打印的工作记录的真实性，并表示从未给张某出具过证明信。协会还坚称，张某与该协会只是志愿服务关系，仅对外宣称是秘书处秘书或协会工作人员，协会并无考勤、制度等对张某进行约束。

法院审理认为，根据张某提交、中国橄榄球协会认可真实性的微信对话记录、网页打印件显示，张某不晚于2017年12月5日即持续以中国橄榄球协会工作人员的名义对外从事赛事组织联络、翻译工作，各赛事、活动联络工作本身时间具有持续性，并接受该协会的用工管理。同时，法院查明，中国橄榄球协会系2010年12月23日成立的社会团体法人并持续存续，其自成立之日起便具备用工主体资格。因此，法院认定双方自2017年8月23日至2018年7月9日期间存在劳动关系。

另外，由于中国橄榄球协会否认劳动关系，又未能就此提举相应证据，应当承担举证不能的法律后果。法院采信张某所持双方约定月工资标准为17500元，最终，判令中国橄榄球协会支付张某工资183046元，同时支付张某未签订劳动合同二倍工资差额157500元。

来源：北京晚报 记者：高健

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