受访者中，近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。报告显示，“情感与文化因素”位列海归回国就业的主要原因榜首，占30%。可见对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外，“国内个人发展机会更多”、“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。说明国内稳定的政治环境、向上的经济趋势、更理想的职业发展空间是海归回国寻求发展的坚实基础。对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素，其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。

虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。有 20%的受访海归认为政策的宣传力度小，而这其实从侧面反映了海归不知从何了解政策的窘境。

就求职城市而言，北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时，得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。

从求职行业来看，在深化供给侧改革，建设多层次资本市场体系的大背景下，中国金融行业快速发展，成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化，排名第二的IT/互联网占比仅为15%，与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。报告分析，这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响，且相比国内学生，海归的竞争优势并不明显。

针对受访企业的调查显示，在考虑海归的学历时，81%的受访企业更倾向于硕士研究生。并且，受访企业首选毕业于美国和英国的海归，两者和占83%。 这不仅因为美国和英国为海归的主要来源国，也因为美英两国作为世界名校的聚集地，其教育资源普遍被受访企业所认同。

报告还发现，从受访企业中可以了解到三类海归极具竞争力，是用人单位争夺的主要对象：第一类是在在人工智能、深度学习、无人驾驶等前沿领域探索的高技术人才；第二类是精通中西方制度，具备前瞻视野，拥有丰富团队管理经验的复合 型管理人才；第三类则是在新能源、新材料、医学等专业领域有建树的专业人才。

据了解，报告由在线职业教育品牌职优你（UniCareer）历时多月，通过线上及线下多种渠道向海归及企业发放问卷，共计回收有效问卷 13228份分析形成。

来源：北京晚报 记者：牛伟坤

流程编辑：TF021