作者：关印

据报道，重庆的谢女士在公司大项目运营期请年假，面对领导规劝，她掏出各种订单，一一展示给领导，“您看吧，机票和酒店早都订好了。”领导无奈给她的请假单上签了字。等到谢女士休完年假返回工作岗位后，她发现同事和领导对她的态度大逆转，还有人说她休的是“霸王假”，因为她的“霸道式”休假，导致其他同事的任务变得特别繁重，几乎天天加班到深夜。谢女士发现主管领导在给她安排工作时，总是派给她一些特别基础又繁杂的工作。谢女士认为，年假的休假时间应该是可以自由选择的，“休个假凭什么就让自己陷入职场危机？”

现在已经到了8月中旬，不少人都想要抓住这个暑假的小尾巴外出旅游。因此，企事业单位都出现了员工扎堆请年假的现象。有些单位暑期比较清闲，大家轮流休假倒也无妨；有些单位暑期正是业务最为繁忙的时段，如果几个员工同时休假，就会严重影响工作进度。

“我们是给幼儿园做信息管理系统的，现在手上有两个幼儿园的项目，一定要在9月份开学前赶出来，任务特别重。”严女士是一家教育信息公司的部门经理，最近她就因为手下的员工要扎堆休假而烦心。

本来部门就只有7个人，现在两个要休年假，“你让我怎么办？”半个月后幼儿园就开学了，严女士团队的项目也进入了冲刺阶段，两个女员工同时提出了休年假的申请，“这两名女员工都有孩子，想要趁着孩子放暑假带孩子出去旅游。”严女士对于员工休假的事情向来开明，从来不克扣假期，几乎有求必应。可这次情况特殊，她担心影响项目进度，不想批假；但两名员工又都说孩子快开学了，打起了“亲情牌”，“再不出去旅游，今年就没有旅游的机会了。”

有一名员工还出示了已经旅行团订单：如果不能休假的话，旅行社也不会退费，白白损失一万多元。这种“绑架式”的请假方式让严女士感觉很被动，“她提前都没打招呼，自己就把旅行团定了，现在用不给假就要损失团费的理由来逼我，这让公司怎么办？”

人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

如果因为单位生产秩序的问题，没能请下年假来，岂不是太亏了？其实还有“补偿”的方法，一种是拿钱，一种是跨年休假。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，没休假的话，可以领到3倍工资，平时5天能挣2000元的，这下能领6000元，还是很“给力”的。

但在实际工作中，很多人并不知晓这条规定，或者不敢跟单位提出经济补偿，而错失了福利。年假虽然一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，遇到这样的情况，把今年的年假攒到明年一起休，享受一个超长假期，也是不错的。

来源：北京晚报 记者：代丽丽