年假能休多少天该怎么算？

案例：

王女士想请年假，可在核算具体的年休假天数时，她和公司人事部门有了分歧。王女士称，自己本科毕业工作至今已经10年，应该休10天年假。但公司主张，王女士在2011年至2013年，为了备孕、生育、哺乳，一直做家庭主妇、并未就业。因此，其实际工龄不满10年，仅能请休5天年休假。

二者谁的说法合乎法律规定呢？

法官释法：

依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假天数是与职工累计工作年限直接挂钩的，法定年休假制度中的“1年”“10年”“20年”是指职工累计工作的实际年限，而不是指从职工开始工作年份起计算的自然年限。所以在计算王女士的法定年休假时，公司没有将2011年至2013年其在家休息、未工作期间纳入工龄计算，是有合法依据的。

年休假必须一次性休完吗？

案例：

老李在公司从事财务工作多年，依照法律规定，已经可以按照每年15天的标准请休年休假。鉴于自己年假“宽裕”，老李在年初先请了一周的年假。可到了年尾，老李打算休剩余的年假时，公司称，依据公司规定，每年只能申请一次年休假，未休假天数，视为员工放弃相应休假权利。

公司说法对吗？

法官释法：

依据法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。因此，劳动者有权申请分段请休年休假，公司所述“每年一次性休假、未休假天数视为员工放弃相应休假权利”有违相关法律规定，不能获得法院支持。

休了病假还能享受年假吗？

案例：

吴小姐因腰肌劳损，向公司请休病假两个半月，去年国庆，她想和假期相连，再请上5天年假，去西藏旅游。但公司没有批准吴小姐的年休假申请，称吴小姐病假时间过长，不再享有当年的年休假。

休了病假，就不能休年假了吗？

法官释法：

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

吴小姐累计工龄不满十年，但是已经请休病假2个半月，因此，当年度吴小姐确实不再享有年休假。

说到这里，有人会“聪明”的想到：何不反其道而行之——先休年假，再请病假，不就可以“假期最大化”了？但答案也是否定的，依据法律规定——

职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述事假、病假等情形的，不享受下一年度的年休假。

初入职场当年有年假吗？

案例：

白先生去年7月毕业进入一家科技公司，今年就想请年假和春节连上。他认为，自己是2018年入职，2019年就可以休年假了。

白先生的理解对吗？

法官释法：

带薪年休假制度的设立是为了维护和保障劳动者的休息休假权。依据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，可依法享受带薪年休假。因此，职工连续工作满12个月（一年）以上，属于享受法定带薪年休假的前提条件，而不是以自然年的更迭为请年假依据。

跳槽新单位当年有年假吗？

案例：

小林去年入职新公司，想到自己在老东家并没有休年假，希望新公司能批准自己的5天年假。但是，新公司称，小林入职不满1年，不能享受年假。

公司的说法对吗？

法官释法：

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，依据现行劳动法律法规，劳动者在参加工作后，只要曾经在一个或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，劳动者就可依法请休年休假。但小林可以享受的年休假天数，应依据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，按照其入职后的本年度剩余日历天数进行折算确定。

拿完年终奖离职还能休当年年假吗？

案例：

和小林不同，钱女士是等到领到年终奖后才准备跳槽，而且希望在入职新公司之前有一段休整期，就想把年假“留在”老公司。因此，人事部门同时收到了钱女士的离职申请和年假申请。

钱女士的想法是否能得到支持呢？

法官释法：

解除或终止劳动合同时，当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资，因此，即使钱女士在拿到上年度年终奖后提出离职，钱女士仍有权请休年度相应天数的年休假。

法官指出，我国实行带薪年休假制度，是法律赋予了劳动者休息休假权利，广大劳动者可以在忙碌的职场工作之余，给自己一个美好假期，但需要指出，劳动者在依法请休带薪年假时，仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休年假给双方造成不便和损失。

来源：北京日报 记者：高健 通讯员：蔡笑

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