一直在北京的某私企员工王亮前段时间复工了。但上班两个星期后，他忽然收到通知：因合租室友是近日从外地返京人员，因此他也被要求居家观察14天。观察期间他只能在家办公。“公司要求居家观察期间，需要用年假病假来抵扣观察天数，所有假期用完后，按照北京市最低工资标准的70%支付待岗工资。”王亮说，他所在的公司是家留学机构，除了接打境外电话和打印，其他工作都可以在家处理。“疫情期间，居家办公为什么还要扣假期呢？”王亮对此非常无奈。

记者了解到，北京市人力社保局1月31日发布《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》中，进一步明确“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资”。

北京市中闻律师事务所王维维律师表示，“根据人社部和北京市人力社保局发布的通知，王亮在居家观察期间居家办公，公司扣年假以及按北京市最低工资标准的70%支付工资是不符合规定的。”公司应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为，如果单位要求员工用年休假、病假折抵在家的这段日子，就不应该给员工安排工作。针对这种情况，黄乐平建议王亮妥善保存自己的工作记录以及与用人单位管理人员沟通的相关记录，与单位管理层进行沟通协商。“同时，可以向12351/12345电话热线反映目前的情况，投诉用人单位的不当行为，也可以在疫情结束以后，要求单位补发工资，若协商不成，可以提起劳动争议仲裁。”黄乐平说。

来源：北京晚报 实习记者 师悦