基层工会经费可用于集体福利支出的四个方面

1.基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

2.工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3.工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4.工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

基层工会经费不能用于的八个方面

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

公道短评

岁末年尾，全国总工会出面帮大家“讨福利”，引得舆论一片叫好。同志们喜大普奔，根源还在于这份福利“发放指南”有很强的现实针对性。

这些年，党中央正风肃纪、重拳反腐、狠抓作风建设，正是小切口入手掀起的大变革：小到月饼发放、赠送贺卡年历，细至“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”，等等，无一例外皆有严格而详细的规定。于是，不乏有的单位以“上头管得紧”为借口，借着“反腐”之名，不加甄别地在员工福利上搞“一刀切”。

在全面从严治党的大背景下，强化福利管理，是党风廉洁建设的题中应有之义。不可否认，隐形福利、滥发福利、变相发福利的现象曾一定程度存在，且广受诟病。有网友调侃某些单位，“工资比猴瘦，福利比猪肥”。对于违规发放的“腐利”，毫无疑问应当取缔。

然而，“腐利”与福利，是两个截然不同的概念。我国《劳动合同法》明确规定，“员工依法享受国家法定福利”；《公务员法》也规定，“公务员按照国家规定享受福利待遇”。正常福利，向来是受保护的。如果直接将两者划等号，把以前的“乱发”变成如今的“不发”，从一个极端走向另一个极端，无异于错解了中央的反腐深意，无异于在员工福利问题上的“不作为”。

反腐利剑所向，是贪污腐败、不正之风，是老虎苍蝇、贪官污吏，是权力寻租、权钱交易。官不能贪腐，但员工正常福利也绝不能少，绝不该让正常福利为反腐利剑所伤。如今，相关部门不断发文要求“保障正常福利”，目的就是纠偏，为的就是打消某些单位的顾虑。正常的员工福利该不该发，答案显而易见；该如何发，已有据可循，不必再缩手缩脚、畏首畏尾。

正常福利不是“洪水猛兽”，健康的人情应该提倡。许多年轻人在大城市独自打拼，一年到头兢兢业业地工作，在单位的时间甚至比在家还多。在逢年过节以及人生的重要节点，单位按规定发放一点福利，所费不多，却可表达集体的关爱与温暖，提升员工的归属感、幸福感、获得感。新年将近，公道君愿更多辛勤劳动者能够享受到应得的福利，体会这份来自单位的温情。

来源：北京日报公道