资料图  制图 耿争

激励 七成企业采用年终奖

这个报告是由北京外企人力资源服务有限公司与毕马威联合发布的。数据显示，企业最为重视的激励对象从高到低依次为核心技术人才、中层人员、高管和一般员工及其他，企业选择比例分别是36%、28%、21%和15%。

调查发现，除了核心技术人员外，企业采用现金和福利激励的比例会随着员工层级的提高而降低，采用股权激励、内部创业/跟投激励的比例随着员工层级的提高而提高，晋升激励的比例在中层人员中应用较广。

整体来看，企业应用年度奖金激励员工的方式最为普遍，有70%以上的企业采用这种方式。同时，员工层级越低，采用基本工资激励方式越普遍，反之，采用利润分享激励方式越普遍。

“90后”和“95后”大批进入职场，并成为新生力量。他们思想自由、个性张扬，由于经济压力不大，所以企业激励时更需做到及时激励与认可（69.96%）和强调良好的工作氛围（68.23%）。

发现 培训和体检比例较高

调查显示，企业为员工提供的除法定福利以外的前十位福利中，节日福利、员工培训以及体检提供比例较高，提供这几项福利的企业比例达到70%以上。

2017年人均年福利成本为6036.2元，弹性福利成本占人均年福利成本的19.9%。与2015年相比，人均年福利成本在5000元以下的企业比例有所上升，人均年弹性福利成本占比在11%-20%之间的企业比例大幅上升。

通过不同行业人均年福利成本比较发现，商务服务业、能源/原材料/金属制品业、房地产业以及金融/保险业人均年福利成本较高，均在8000元以上。
从不同性质企业的人均年福利成本比较看，国有企业最高，为8638.9元，外资企业位居其次，为6374元。

趋势 弹性福利越来越广

调查显示，约16%的企业实施了弹性福利，且企业未来实施弹性福利的意愿较强，在未实施弹性福利的企业中，约半数以上企业打算在未来实施弹性福利。

从弹性福利实施类型来看，以实施“部分弹性福利”方式为主，其中，年节、慰问类福利（新婚祝福、新生祝福、妇女节、六一节、司庆、服务奖）是企业实施弹性福利的首选。

由此可见，目前企业的弹性福利实施还停留在初级阶段，让员工在简单的套餐范围内实现自主选择。随着企业对弹性福利的应用越来越广，弹性福利的应用形式也会越来越灵活，实现固定福利+部分福利自选或者全部福利自选。

来源：北京晚报 记者 代丽丽