2017中国卓越雇主评选根据企业自身评价和社会人才评价，通过一致性、专业性、成长性和满意度四个维度以及16项指标对比分析，历时6个月完成评选。组委会通过对比各项指标评分发现，福利保障、工资薪酬、发展晋升是影响社会人才求职吸引力和敬业度的重要指标，需要企业在雇主品牌建设中重点投入，以打造人才竞争力。

神州优车旗下包括神州租车、神州专车、神州买买车和神州车闪贷四大业务，并布局了新能源汽车、互联网保险、消费金融等领域，初步形成了出行与汽车全产业链的闭环。近日，神州优车发布了面向未来10年的全新战略，从出行平台升级为“新一代汽车生活平台”，将覆盖无车车生活与有车车生活全面消费场景，实现线上线下汽车生活无缝衔接。未来，神州优车的人才结构将更为多元，人才成长将获得更大空间。

在行业的快速变革中，神州优车不断完善人才发展战略，为每一位员工设计了个性化的培训体系和上升通道。为不同层级员工分别提供雏鹰计划、飞鹰计划、锐狮领导力训练营、优狮研习营等培养项目，通过专项培训和考核，充分激发员工潜能，实现快速成长。今年还启动了最大规模的管培生校园招聘，由公司高管带队走进10座城市50所高校，从清华大学、南开大学、西安交大、武汉大学、重庆大学等著名学府招揽优秀人才。其历年录用的管培生中，不乏2年从专员跨三大级升任经理、3年从专员跨四大级升任总监的优秀实例。

神州优车不仅提供高于行业平均水平的薪酬待遇，还有完善的福利保障。以神州专车司机为例，除了“五险一金”之外，司机收入均高于所在城市同行的平均收入水平，平均工资达8000元。此外，神州优车内部特别设立关爱基金和健康基金，为家庭困难和患有大病的员工筹集款项。凭借与时俱进的人才发展战略和人力资源实践，神州优车除了获评“2017中国卓越雇主百强”外，还连续三年获得“中国年度最佳雇主”等荣誉。

来源：北晚新视觉网