在疫情冲击就业、各地实施隔离措施的大环境下，TikTok成为求职者寻求职业技能提升、获取就业信息，企业拓展招聘渠道的绝佳平台。

《华盛顿邮报》近日报道，许多求职者开始在TikTok上寻找就业机会、获得职业生涯建议，企业也开始通过TikTok进行招聘。报道称，TikTok希望能够帮助更多用户在平台上学习新知识、收获新技能。

　　《华盛顿邮报》报道

　　寻求职业生涯建议

去年，Christine House想要在科技公司谋得一个长期职位，她没有选择求助于传统的职业网站或领英，而是在TikTok上寻找有关于职业建议的内容。

House在刷TikTok时被一些推送的视频所吸引，视频由职业生涯指导师Tessa White制作。这些视频为House提供了职业指导，帮助她更好地进行谈判和面试。而在刷到这些视频之前，House从未想到过能够从专业人士处获得关于职业生涯的建议。如今，Tessa White在TikTok上已经拥有约19万粉丝。

　　  Tessa White的TikTok主页

　　23岁的Leah Sorto去年找工作时就开始使用TikTok。她所关注的创作者为她求职提供了诸多帮助。 Sorto从中学习了多项实用技能，例如使用Canva等图片设计工具制作简历，模拟面试练习等。

现在Sorto已经顺利入职一家房地产公司。她在面试时提出的一个问题令面试官印象深刻——“您在工作中学到的最宝贵的事情是什么”。这个问题就是她在TikTok上学到的。Sorto说，她这一代人中有许多人正在TikTok上寻求职业建议，除了能够获得有价值的信息外，TikTok短视频的方式也让他们能更快速地获取建议，相比Youtube几分钟的视频来说更节省时间。

企业招聘新模式

如今，越来越多的企业也开始通过TikTok进行招聘。短视频、标签趋势这类新兴社交平台模式为企业招聘开创了新的渠道。去年，美国知名电视网HBO通过#HBOMaxsummerintern标签活动，获得了300份暑期实习活动申请。服装品牌Hollister则通过与TikTok合作招聘社交媒体岗位人员。求职者需使用#HCoHireMe标签发布视频。他们发挥各自的灵感和才能，通过搞笑视频、图片，或是极有创意的视频过渡技巧，赋予Hollister服装新的活力和生命。Hollister则根据求职者发布的这些作品，录用优秀的社交媒体运营人员。

　　标签#HBOMaxsummerintern和#HCoHireMe的视频

　　新兴自由职业者工作平台Contra表示，该平台80%-90%Z世代用户来自其TikTok等社交平台账号。如今人们不仅在TikTok了解时下最热的舞蹈趋势，也开始在上面找工作、获得职业建议等等。

提供职业生涯指导

疫情期间，许多企业减少了线下活动，这也给线上渠道带来更多发展的空间。一些经验丰富的猎头、HR纷纷在TikTok上为分享经验、提供指导。

金融软件公司Intuit的招聘人员Gabrielle Woody在疫情期间不再通勤上班，因而得以拥有更多的空闲时间。她从去年6月开始在TikTok上发布关于求职建议的视频，例如，她会提醒求职者哪些技能不适合列在简历上，教求职者如何获得招聘人员注意等等。此外，在周末和晚上，Gabrielle 还会为求职者提供一对一指导。Gabrielle 在TikTok上的粉丝已经超过1万。

同时，在TikTok上发布视频也帮助Gabrielle更好地进行招聘工作。 Gabrielle说，通过发布视频，她能够了解到什么话题最受欢迎、浏览量最多，求职者最关心的问题有哪些。这也为她开展线上研讨会，以及什么时候进入大学校园进行招聘等提供了建议。

Rob Cancilla拥有16.2万粉丝，他在TikTok上提供的职业生涯指导业务大获成功。Cancilla在一家猎头公司工作，最近开始无薪休假后，他便全身心投入到TikTok上的职业生涯指导业务。Cancilla曾在普华永道等大型公司就职，拥有丰富的人力资源从业经历，让他提供的“一对一个性化服务”在求职者中广受欢迎。他在TikTok上的成名也引来了来自同事羡慕的目光。

　　Gabrielle和 Cancilla的TikTok主页

　　TikTok上还有很多创作者利用自己的专业知识为求职者提供建议。物流软件初创公司Wise Systems的联合创始人Layla Shaikley毕业于麻省理工学院。去年休产假期间，她开始为人们提供面试技巧。

作为一名求职经验分享创作者，Shaikley在视频中为粉丝提供的指导包括：有色人种女性创业所面临的阻碍，女性如何更好地处理工作邮箱等等。如今，Shaikley已拥有超过10万粉丝。

　　Shaikley为职场女性提供建议

　　Tessa White表示，用户对她视频的兴趣呈现爆炸式增长，这出乎她的意料。她认为自己应该做出更多优质视频，帮助更多的求职者。她注意到，相对于长达数小时的培训课程，年轻员工更喜欢被她称为“学习快餐”的课程。“他们希望培训内容既丰富多彩又短小精悍。这种形式最适合他们。”

来源：浙江热线