高先生诉称，2018年11月，其向原单位天空公司（化名）提交了《因私出国审批表》，载明于2019年1月出国旅游7天，并获表中相关领导审批通过；后于休假前一日向公司提交《请假申请单》，请休7天年休假出国游，但因公司领导未及时处理，其休假结束后方获得部门经理审批同意，但被主管副总批复“不同意”。此后，天空公司以高先生旷工7天为由解除了劳动合同。

高先生认为，天空公司属于违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金25万元。

天空公司辩称，员工能否休带薪年休假，需要公司根据全员的工作情况进行统筹安排，根据《员工手册》和《考勤管理制度》的规定，高先生应获得部门经理和主管副总两级审批通过后方可休假；高先生虽提交了《请假申请单》，但在未获得两级领导批准的情况下擅自休假，应认定为旷工；高先生于2018年11月即决定出国休假，但其仅提交了出国审批手续，直到其休假前一天才提出休假申请，反映出高先生具有不希望正常走请假审批手续的主观故意；出国审查和年假审批是两套不同的审批手续，两者的审批负责人不同，不能相互替代。

法院审理后认为，根据《职工带薪年休假条例》规定，高先生休带薪年休假应事先取得天空公司的审批同意。公司的《员工手册》及《考勤管理制度》也载明，高先生需提前填报《请假申请单》并经部门领导及公司主管领导两级审批同意后方可休假。高先生于其休假前未获得上述领导的审批通过，于其休假后也未获得上述领导的全部追认同意。《请假申请单》的休假审批流程与《因私出国审批表》的出国审批流程，二者审批部门和审批人员不相同，并非可以相互替代的关系。而且，高先生应首先取得天空公司的休假审批，下一步才涉及到休假期间能否出国的问题。

据此，法院认定，高先生在休假申请未获审批同意的情况下，擅自出国休假，违反了天空公司的规章制度，应认定为旷工，且连续旷工达7日之久，天空公司以此为由解除劳动合同并无不当。最终，法院驳回高先生要求天空公司支付违法解除劳动合同赔偿金25万元的诉请。

宣判后，高先生提出上诉，二审法院维持了原判。

法官说法：带薪年休假该怎么休？

实践中，劳动者普遍都知道自己有休带薪年休假的权利，但因对带薪年休假的一知半解，导致不清楚这个假究竟该怎么休，很可能休假成了“旷工”。对此，法官说明了带薪年休假的具体申请流程。

首先，带薪年休假不是想什么时候休就什么时候休！《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

所以，年休假可以当年休，也可以跨年休；休年休假应事先取得用人单位的同意，劳动者不能擅自休假。如本案中，高先生的行为就使自己陷入被动，最终因旷工被公司辞退，且无法获得经济补偿或赔偿。

那么，如果没有休带薪年休假该怎么办？《职工带薪年休假条例》对此规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。

因此，就应休未休的年休假，除劳动者正常工作期间的工资收入外，用人单位应额外支付劳动者200%的工资。另外需要注意的是，如果用人单位已安排休年休假，但劳动者因本人原因未休的，用人单位无需支付未休年休假工资差额。

来源：北京日报客户端 | 记者 高健 通讯员 王文敬

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