“欢迎加入我们,这是你的新工位!”

“我带你认识认识新同事。”

“新年好呀,一会可以先熟悉下环境。”

……

开工第一天,大米和小米干预中心迎来新面孔,他们在年前通过了“菁米计划”理论和实践考核,走到孤独症孩子面前,成为孤独症康复师。

何谓“菁米计划”?这是大米和小米面向内部新招聘的康复师提供的科学、系统、专业的孤独症康复理论、技能、实操等岗前和在岗提升培训。该培训由大米和小米学术委员会对培训内容、考核方式等进行严格把关,对标美国应用行为分析初级康复师的要求标准,为孤独症康复领域输出以应用行为分析和儿童发展心理学为基础、以社交能力提升为核心、更具职业操守、行为规范、理论与实操相结合的康复治疗师。

“菁米计划”理论培训

还是在去年年初,疫情严重的时候,大米和小米创始人兼CEO姜英爽认为,除了开拓服务,机构和特教康复师们也要抓紧时间修炼内功。

过去一年,大米和小米内部数百名职工培训紧锣密鼓的进行着,这也是康复师修炼内功的重要途径,包括“菁米计划”、“直通车计划”、大米和小米高效职能必修课等。

姜英爽说,“毋庸置疑,我们从事着这个社会需要的工作,但医疗康复、特教业在中国刚刚起步,整个行业都不容易,我们必须坚持活下去、为这个行业做出榜样,为行业积蓄力量。”

就“菁米计划”而言,是在历经了几年的探索和积淀后,大米和小米于2020年初推出的。“菁米计划”召集专家、督导设计专业课程,为新康复师进行线上+线下理论培训,并由督导进行小组带教,对新康复师的实操情况进行精准严谨的观察、记录和反馈,解决新康复师遇到的疑难问题。

“菁米计划”实操指导

在新康复师培训期间,大米和小米RICE的核心理念贯彻在每个学习环节,康复师不仅学习综合能力提升基础知识和操作规范,还需要学习儿童发展特征和里程碑,学会如何根据不同的儿童采用个性化的干预策略,学会设计不同的社交情景,将干预目标融入其中,学会准确客观记录和分析行为数据,学会如何有效与家长沟通等。通过全面综合的知识培训,为日后康复师正式走上工作岗位打下基础。

孤独症康复领域专业人才紧缺,不少康复师零基础上岗,对于孤独症儿童的健康成长埋下诸多隐患。大米和小米从招聘环节开始就严格把控新康复师的品质,优先录用心理学、特殊教育、医疗、幼教等相关专业人才,在培训期间阶段性淘汰不适合的康复师,在最终考核中,只有理论和实操均通过的康复师才具备上岗的资质,通过严进严出的方式把控康复师质量。

今年3月,大米和小米新一期“菁米计划”即将在深圳、上海两地同时拉开帷幕。据了解,新一期的“菁米计划”延续了前几期的培训模式,在能力考查方面,除了注重康复师的专业能力,还将注重创造力的培养和考核。

来源：大众网