2017年8月，张伟入职某物流公司担任快递员。而工作一年多后，张伟为孩子办理入学手续时，却被告知社保缴费年限不够。张伟十分纳闷，他的社保每月都正常从工资中扣除，但查询发现，他入职以来确实没有社保记录。

公司核查后发现，原来在张伟入职时，另一位与他同名同姓的前同事刚刚离职，于是公司误以为原张伟重新入职，便继续使用原张伟的社保账户缴纳张伟的个税和社保。发现问题后，公司更改了张伟的缴费账户信息，但这笔欠缴的社保始终没有补缴完成。

劳动仲裁未果后，张伟将公司起诉至法院，要求公司退还克扣的风险抵押金，支付解除劳动关系经济补偿金以及社会保险个人负担部分共计3万余元。

庭审时，对于错缴社保的情况，公司也表示了承认，但表示并非是出于主观故意，且在发现后及时改正，积极向原张伟主张误缴的社保和个税，待到账后即可补缴张伟的社保。在张伟在职期间，公司足额支付了劳动报酬，不存在拖欠、克扣工资情况。

经审理，顺义法院认为，物流公司确实扣除了张伟社会保险费的个人应负担部分，并一直未能补缴，由于案件审理时该物流公司自述员工均已离职已经不再实际经营，在此情况下，公司能否为张伟补缴社保并不确定。张伟入职时提供了正确身份信息，公司仍将社保及个税误缴至他人名下，存在明显过错，且在长达两年的时间里并未补缴、纠正。

综合全案证据，顺义法院一审判决某物流公司应给付张伟保证金、社保费用个人负担部分及解除劳动关系经济补偿金共计3万余元。

来源：北京日报客户端 | 记者 刘苏雅

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