新华社发 曹一 作

“所有员工必须于明日到岗上班，对于不按时到岗上班的员工，公司接受任何岗位的离职申请，不接受疫情期间任何形式的请假。”近日，看到公司工作群中的这个公告时，员工李某“心塞”了。当天，李某从塞班途经韩国回京，与社区联系后居家观察。“明天我肯定没法到岗上班呀！”李某与单位沟通无果后选择投诉维权。市劳动保障监察总队接到投诉后，当即立案，协调朝阳区劳动保障监察队共同展开调查核实。

李某所在的教育科技公司是一家线上培训机构，已正常经营，有24名员工按公司要求上班，占公司员工总数的36.92%。朝阳区人力资源和社会保障局相关负责人带领监察员，约谈了公司负责人。

这家公司研究开发线上培训课程，创新经营方式渡过难关值得肯定和鼓励，但是他们没有按照防疫期间市政府规定与员工协商，灵活合理地运用轮岗、在家办公、调整工时等工作方式安排职工工作；而且未允许员工说明未到岗原因而采取“一刀切”的方式，没有给员工提供协商途径。

“企业应按照疫情期间相关政策及劳动保障法律法规，修订公告内容；通过对现有员工采取轮岗、网上办公、弹性工时等方式进行合理安排……”相关负责人一席话，让公司负责人充分意识到存在的问题，随即更改了要求员工复工的公告，李某的投诉得到快速、圆满地解决。

来源：北京晚报 记者 代丽丽

编辑：tf008