今年国庆节7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日的调休。记者从劳动部门了解到，根据相关法规，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实行月工资制的用人单位可以将劳动者月工资折算为日或小时工资，即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法为:

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。

举例来说，比如职工张某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），如果这3天全部加班，加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果这4天全部加班，加班工资达到1840元。

这样算来，如果一个月工资标准为5000元的职工在国庆这7天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就高达3910元，相当于17天的工资。

可是，员工拿不到加班费该怎么办呢？专家表示，员工可拨打12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。另外，还有一些单位会在节日期间给员工发红包以示奖励，但这种红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。

来源：北晚新视觉网 记者：代丽丽