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国庆加班7天可得17天工资 拿不到可拨打12333举报

2014-10-07 11:45 网络 admin

2014年10月7日  国庆长假的最后一天,当很多人正奔波在返京的途中,不停地发出高速堵车、旅行疲惫等抱怨的时候,选择假期坚守岗位的人们却开始乐呵呵地计算这几天有多大收获了。如果7天全部加班的话,光是加班费就可以抵得上17天的工资了。

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今年国庆节7天假期当中,只有10月1日至3日是国庆法定假日,另外4天属于相邻公休日的调休。记者从劳动部门了解到,根据相关法规,用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实行月工资制的用人单位可以将劳动者月工资折算为日或小时工资,即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

所谓工资基数,一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;一种是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。

举例来说,比如职工张某的月工资标准为5000元,如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),如果这3天全部加班,加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班工资应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),如果这4天全部加班,加班工资达到1840元。

这样算来,如果一个月工资标准为5000元的职工在国庆这7天一直加班,一天不休的话,可以拿到的加班费就高达3910元,相当于17天的工资。

可是,员工拿不到加班费该怎么办呢?专家表示,员工可拨打12333进行举报,或向劳动监察部门进行投诉,还可以申请劳动仲裁。另外,还有一些单位会在节日期间给员工发红包以示奖励,但这种红包是一种福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能冲抵加班费。

 

来源:北晚新视觉网 记者:代丽丽

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