新华社发 徐骏 作

据了解，此次专项检查行动对象主要包括：依法成立的人力资源服务机构；未经许可或登记，但实际从事职业中介和劳务派遣等经营性人力资源服务业务的组织或个人；各类招工用人单位。

检查的内容主要有三部分：

一是人力资源服务机构依法取得营业执照和行政许可（含劳务派遣）情况。将重点清查互联网招聘平台和家政服务中介，检查其从业资质、内部制度、收费标准、服务台账建立情况和按期提交年度经营报告情况。

二是人力资源服务机构开展经营活动情况。集中治理参与签订不实高校毕业生就业协议、不履行审查信息义务、发布歧视性招聘信息，哄抬或操纵人力资源市场价格、扣押劳动者居民身份证和其他证件、非法向劳动者收取财物、介绍不满16周岁未成年人就业、未经授权管理流动人员人事档案以及收取流动人员人事档案管理费用和拒收流动人员人事档案等问题。

三是用人单位直接招用劳动者情况。用人单位在直接用劳动者时，要严格按照《关于进一步规范招聘行为，促进妇女就业的通知》要求，重点落实用人单位在女职工权益方面的相关规定，女职工特殊时期的保护等，促进保护女性就业的公平。

据介绍，对检查中发现的违法违规行为，劳动监察部门将依法处罚，并将相关处罚信息通过企业信用信息公示系统予以公示,实施联合惩戒。对专项执法行动期间查处的重大违法案件，要按规定及时向社会公布，形成人力资源服务机构信用评价惩戒的长效机制。

对人力资源服务机构通过组织劳动者非正常频繁更换用人单位牟取不正当利益，以职业介绍为名提供“挂证”信息服务等违法违规行为，市人力社保局将记入其诚信档案，依法向社会公布。对以暴力、胁迫、欺诈、强迫交易等方式从事人力资源服务涉嫌犯罪的，由人力资源社会保障部门依法移送公安机关立案查处。

对违反规定将“乙肝五项”作为体检项目，提供或发布虚假招工信息、假借职业介绍为名骗取求职者钱财，以及其他以招工为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的，由人力资源社会保障部门依法查处。涉嫌构成犯罪的，移送公安机关追究刑事责任。

来源：北京日报客户端 记者 王天淇