一提到招聘，人们首先想到的就是现场招聘会、校园宣讲会、网络招聘、委托猎头以及各类互联网或手机招聘平台，这几年通过微信公众号等自媒体平台开展招聘也成为一种创新方式。可即使这些方法都用上了，也未必就能招到足够的人才。如何吸引更多的流量和关注度呢？人力资源专员们绞尽脑汁，各类形式新颖的招聘工具让招聘工作从方式到形式都发生了改变。

一些人力资源专员发现，作为娱乐的各种平台居然也可以拿来做招聘。猎聘网、BOSS直聘、智联招聘等知名的招聘平台都开设有抖音号。一些公司通过短视频展现公司环境、企业文化等，人力资源部门的俊男靓女们齐齐出镜，表情丰富，神态夸张，编排滑稽搞笑的集体舞，一帮人又唱又跳、撒娇卖萌，各种炫酷玩法让人眼花缭乱。

以知名企业万科为例，他们的校招抖音号上，就有不少人力资源专员脑洞大开的作品。记者看到，在一段小视频里面，一名男员工模仿孙悟空表演后空翻的绝技，配上《西游记》片头“石猴出世”的音乐，后面则是人力资源专员扮演的唐僧拿着钵盂大喊：“叫你一声你敢答应吗？快到万科碗里来！”就连公司能做平板支撑15分钟以上的“平板王”小姐姐，都拿“来挑战我”这样独特的方式发出招聘邀请。

“不这么着该怎么办呢？现在招个人多难啊！”人力资源专员郭丹丹告诉记者： “现在是校招的高峰期，虽然求职者很多，但他们大多是海投简历，你以为你经过层层面试、考察，终于发出了录取通知，招到人了，可这根本不是板上钉钉的事，变数相当大。优秀的毕业生都能拿到好几个录取通知，他们往往是‘骑驴找马’，在你这边先入职实习，然后再不停地寻找更好的公司，只要有条件更合适的，肯定马上辞职走人。所以招聘这事就没停过，不停地招，不停地流失，简直是离职与招聘齐飞，一直要到他们七八月份毕业时才会稳定一些。”而这些新毕业的95后毕业生们活力四射，追求新鲜事物，为了迎合他们的胃口，人力资源专员自然要改变过去老套的招聘方式，“他们喜欢什么，我们就要研究什么。微博、豆瓣、知乎、微信群、朋友圈、QQ群……都可以拿来做招聘。”

来源：北京晚报 记者 代丽丽