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职业女性比男性更恐婚?三大原因阻碍女性晋升

2019-03-07 17:14 北京晚报 TF008

为什么职业女性经济独立了却不愿结婚?今天下午,在智联招聘与联合国妇女署联合举办的“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛上,来自各界的杰出女性深入剖析了婚育等压力对女性职业晋升的影响,鼓励职业女性打破玻璃天花板,树立自信,破冰前行。

报告指出,生理限制、选择偏差和缺乏自信是女性晋升路上的三大痛点

高层缺位,男女收入差距扩大

根据智联招聘在论坛现场发布的《2019中国女性职场现状调查报告》,2018年女性整体收入低于男性22%,今年男女职工的整体薪酬差距进一步扩大,女性的收入低于男性23%,差距增加1%。其中的主要原因是女性管理层这部分高收入群体不足。

报告指出,女性在刚入职时与男同事的薪酬差别并不大,随着职位的提升,男性和女性的差距逐渐拉大。这主要是因为领导层中的女性比例骤减。数据显示,在基层管理人员中,男女比例大致为65%与35%,但在高层管理人员中,男女比例为81.3%与18.7%,职场女性上升通道狭窄。

三大原因阻碍女性晋升

是什么原因导致女高管成为稀有人群?报告指出,生理限制、选择偏差和缺乏自信是女性晋升路上的三大痛点。这些原因导致大部分女性被动或主动丧失升职机会。

婚育阶段、尤其是已婚未育女性对被迫失去晋升机会体验最深刻。智联招聘CEO郭盛指出,职业女性不仅在劳动生产率最高的时候因为生孩子失去一两年,事实上,小孩10岁以前女性都承担了非常多的家务劳动和社会责任,这导致她们专注于事业的时间比男性少很多。因此一些在职场厮杀的女性,选择了舍小家而顾全事业。这体现在受访者中,76%的男性认为婚姻是必需品,而女性只有49%。“恐婚”的单身职业女性比例远远高于男性。

面对同样的晋升机会,男性领导更愿意提拔男性作为领导候选人。隐性选择偏见让女性的向上之路更加艰难。作为女性,只有更加努力培养和提升自身的“领导特质”属性,才能在狭窄的上升道路上获得男领导的青睐。

此外,女性认为自己面临的职业挑战主要来自于职业规划不清、缺乏职业指导和帮助,而男性则认为所面临的挑战主要是缺乏人脉和资源。这说明女性在职场中不够自信,更容易怀疑自己,对自我认知偏保守。

改变的力量已经发生

尽管男女就业平等不易实现,但调查结果也有一个令人欣慰的发现:90后群体,特别是95后新生代力量对于性别差异的感知越来越客观,性别认知更平等。当面对“什么是成功女性”这个问题时,七成95后受访者无论男女,都认为“追求独立,有自己的处世态度,不随波逐流”是成功女性的标志。而在80后群体中,大部分女性受访者认同这个观念,而大部分男性受访者则认为“拥有受人尊敬的人格魅力”才是成功女性的标志。

郭盛指出,改变的力量已经发生。近年来我们看到,男人正在回归家庭,“丧偶式”育儿现象得到改观,社会福利也开始向女性倾斜。幼儿园的建立给了女性更多自由空间。在自我成长方面,向杰出的女性学习领导力,向男性学习自信是女性培养职场自信心的可行方式。

 

来源:北京晚报 记者 张品秋

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