报告指出，生理限制、选择偏差和缺乏自信是女性晋升路上的三大痛点

高层缺位，男女收入差距扩大

根据智联招聘在论坛现场发布的《2019中国女性职场现状调查报告》，2018年女性整体收入低于男性22%，今年男女职工的整体薪酬差距进一步扩大，女性的收入低于男性23%，差距增加1%。其中的主要原因是女性管理层这部分高收入群体不足。

报告指出，女性在刚入职时与男同事的薪酬差别并不大，随着职位的提升，男性和女性的差距逐渐拉大。这主要是因为领导层中的女性比例骤减。数据显示，在基层管理人员中，男女比例大致为65%与35%，但在高层管理人员中，男女比例为81.3%与18.7%，职场女性上升通道狭窄。

三大原因阻碍女性晋升

是什么原因导致女高管成为稀有人群？报告指出，生理限制、选择偏差和缺乏自信是女性晋升路上的三大痛点。这些原因导致大部分女性被动或主动丧失升职机会。

婚育阶段、尤其是已婚未育女性对被迫失去晋升机会体验最深刻。智联招聘CEO郭盛指出，职业女性不仅在劳动生产率最高的时候因为生孩子失去一两年，事实上，小孩10岁以前女性都承担了非常多的家务劳动和社会责任，这导致她们专注于事业的时间比男性少很多。因此一些在职场厮杀的女性，选择了舍小家而顾全事业。这体现在受访者中，76%的男性认为婚姻是必需品，而女性只有49%。“恐婚”的单身职业女性比例远远高于男性。

面对同样的晋升机会，男性领导更愿意提拔男性作为领导候选人。隐性选择偏见让女性的向上之路更加艰难。作为女性，只有更加努力培养和提升自身的“领导特质”属性，才能在狭窄的上升道路上获得男领导的青睐。

此外，女性认为自己面临的职业挑战主要来自于职业规划不清、缺乏职业指导和帮助，而男性则认为所面临的挑战主要是缺乏人脉和资源。这说明女性在职场中不够自信，更容易怀疑自己，对自我认知偏保守。

改变的力量已经发生

尽管男女就业平等不易实现，但调查结果也有一个令人欣慰的发现：90后群体，特别是95后新生代力量对于性别差异的感知越来越客观，性别认知更平等。当面对“什么是成功女性”这个问题时，七成95后受访者无论男女，都认为“追求独立，有自己的处世态度，不随波逐流”是成功女性的标志。而在80后群体中，大部分女性受访者认同这个观念，而大部分男性受访者则认为“拥有受人尊敬的人格魅力”才是成功女性的标志。

郭盛指出，改变的力量已经发生。近年来我们看到，男人正在回归家庭，“丧偶式”育儿现象得到改观，社会福利也开始向女性倾斜。幼儿园的建立给了女性更多自由空间。在自我成长方面，向杰出的女性学习领导力，向男性学习自信是女性培养职场自信心的可行方式。

来源：北京晚报 记者 张品秋