今年3月1日，王女士通过某劳务派遣公司到北京一家超市上班，担任超市促销员。3月28日上班期间，王女士偷偷食用了柜台陈列的三颗红枣，并被超市防损员发现。

超市收回了王女士的上岗证，并对劳务派遣公司作出了3000元的处罚决定。而根据王女士与劳务派遣公司的合同，因个人原因造成公司经济损失的，应当自行承担赔偿责任，故劳务派遣公司从王女士的工资中扣除了3000元罚款，并解除了其与王女士的劳动合同。

因认为公司系违法解除劳动合同，王女士起诉到丰台法院，要求超市及劳务派遣公司返还罚款3000元，并支付她离职后待业期间的工资5300元。

但劳务派遣公司表示，超市的处罚并非依据损失的实际价值作出，而是基于王女士的不当行为，员工穿着工装，就代表着企业的形象。而根据劳动合同，对于严重违反劳动纪律的员工，公司可以无条件解除合同并无需支付经济补偿。

王女士承认自己存在过错，但她并不认为其行为达到了偷盗的程度，超市的罚款金额过高，最终的解除合同的处罚也过重。

丰台法院经审理认为，王女士的行为确实给超市和劳务派遣公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳务派遣公司扣除的3000元罚款，超出了王女士月工资的20%，故超出部分应当返还。而王女士要求被告支付被开除期间的工资，缺乏事实依据与法律依据，故法院不予支持。

综上，丰台法院一审判决劳务派遣公司应返还王女士2400元，并应将尚未支付的400余元提成工资支付给王女士。

目前，各方当事人均未提出上诉。

来源：北京晚报 记者刘苏雅

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