新华社记者毛思倩摄

远大科技集团方面表示，出于对远大科技集团环保理念的认可及对它们一直以来坚持环保事业的赞赏，本届论坛的重量级嘉宾、万科集团创始人王石先生在现场宣布出任远大科技集团联席董事长。

王石在就职仪式上表示，加盟远大科技的原因，是被远大的环保理念、还有生态农场深深感动。“2002年，我去了非洲乞力马扎罗山，由于气候变化，没能见到雪，后来去南极，发现南极也不是想象中那么冷。这让我对环保重要性有了更切身的体会。远大的环保是很纯粹的，实际上，我是被远大的环保理念、还有生态农场深深感动了，远大是一家对自己负责，对家人负责，对客户负责，对供应商负责的企业。万科和远大今后会加强合作，我也邀请在座的各位为实现远大理想而努力奋斗。”

王石还表示，“远大是一家对自己负责，对家人负责，对客户负责，对供应商负责的企业。万科和远大今后会加强合作”。

公开资料显示，远大科技集团创立于1988年，员工3000余人，总部设于长沙，产品覆盖80多个国家，所有技术均为全球首创。远大空调有限公司、远大能源利用管理有限公司、远大洁净空气科技有限公司和远大可建科技有限公司均属于该集团。

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万科回应王石赚10亿之说：过去7年他所获股票收益只有2亿元

新华社资料图

王石10亿元之说的由来，是万科的经济利润（EP）奖金制度。资料显示，万科经济利润（EP）奖金制度始建于2010年，然而，制度创建7年来，万科却从未披露过董事会主席、总裁等在当中所获得的分配比例。也因此，万科经济利润奖金制度以及以此为基础建立的合伙人制度，长期被质疑“信披违规”，是万科管理层的“黑箱子”。

针对此，万科高级副总裁谭华杰在此次股东大会上表示，万科推出经济利润奖金制度，是为了为股东创造真实价值，经济利润奖金是每年的经济利润乘以10%，其中经济利润是请第三方计算的，万科的管理层没有决定权，也绝不是管理层自己给自己发钱。公司年报中没有披露的原因，是高管根本拿不到钱，只能拿到积分。“王石通过合伙人资金计划获得的实际股票收益应该是2亿多元，这是股票增值的收益，跟万科本身的成本和支出没有任何关系。”

通过《薪酬议案》回应了王石的10亿元之说后，万科又审议通过了《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》，为独董实现了加薪。根据议案，万科的4位独立董事康典、刘姝威、吴嘉和李强，从万科领取的年薪将从原来的税前30万元提高到60万元。

经济学家马光远表示，对于王石的薪酬，关键的问题并不是7年拿走10个亿高不高，而是万科的事业合伙人制度下的薪酬机制是否透明公开，是否侵犯了公司利益。“如果万科的薪酬激励机制公开透明，按照高管对企业所做贡献，拿走多少其实都是合理的，这是企业家的独特价值。”

来源：北晚新视觉综合（搜捕网）