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王石10亿元之说的由来，是万科的经济利润（EP）奖金制度。资料显示，万科经济利润（EP）奖金制度始建于2010年，然而，制度创建7年来，万科却从未披露过董事会主席、总裁等在当中所获得的分配比例。也因此，万科经济利润奖金制度以及以此为基础建立的合伙人制度，长期被质疑“信披违规”，是万科管理层的“黑箱子”。

针对此，万科高级副总裁谭华杰在此次股东大会上表示，万科推出经济利润奖金制度，是为了为股东创造真实价值，经济利润奖金是每年的经济利润乘以10%，其中经济利润是请第三方计算的，万科的管理层没有决定权，也绝不是管理层自己给自己发钱。公司年报中没有披露的原因，是高管根本拿不到钱，只能拿到积分。“王石通过合伙人资金计划获得的实际股票收益应该是2亿多元，这是股票增值的收益，跟万科本身的成本和支出没有任何关系。”

通过《薪酬议案》回应了王石的10亿元之说后，万科又审议通过了《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》，为独董实现了加薪。根据议案，万科的4位独立董事康典、刘姝威、吴嘉和李强，从万科领取的年薪将从原来的税前30万元提高到60万元。

经济学家马光远表示，对于王石的薪酬，关键的问题并不是7年拿走10个亿高不高，而是万科的事业合伙人制度下的薪酬机制是否透明公开，是否侵犯了公司利益。“如果万科的薪酬激励机制公开透明，按照高管对企业所做贡献，拿走多少其实都是合理的，这是企业家的独特价值。”

来源：北京晚报 记者 赵莹莹