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提升师资质量首先是严把入口关。北京市兵器工业幼儿园园长杨英说：“应聘者是否适合从事幼教行业，是否能留得住，在选人时就需要加以筛查与把关。我最看重的是应聘者的心态。”未来荣华幼儿园园长宋红梅说：“招聘时主要通过谈话，了解应聘者的成长环境，选择师资最强调的是人品、人性，其次才是专业理论。”

加强对新教师的培训也十分重要。目前，各园对新入职的幼师均会开展为期3个月到1年的培训。未来，类似培训密度将加大。杨英介绍，园里会经常开展向身边教师学习等润物细无声的业务学习与培训。“都是身边的人和事，更具说服力”。

本周内，全市幼儿园责任督学都将挂牌督导，“牌轻责任重。”东城区责任督学史超英说，“凭证件，督学可以随时入园抽查。”同时，抽查视频监控也被确定为部分幼儿园园长的日常工作之一。

提升家园之间的信任度也十分必要。宋红梅表示，有效的家园合作可以避免绝大多数不必要的矛盾。比如孩子入园前，家长可以提前入园，对老师和环境做充分了解，以缓解入园焦虑。

来源：北京日报