开工打卡不一定就要亲老板，同事之间做团建也不一定要用这么小的纸片

但是经过几天的发酵，终于有人站出来打假——网上这条消息最早出现在今年8月，是一个公司在团队建设时，用嘴传递纸片做游戏。但由于视频并不清晰加上纸片很小，以讹传讹传出了“上班第一件事亲老板”的故事。

虽然亲老板这件事是假的，但是，借着这件事儿，职场性骚扰这个让人难以启齿的话题，重新浮出水面。

“确有性骚扰嫌疑，不能拿企业文化当挡箭牌。”北京市京悦律师事务所劳动法专家王向前认为，违反受害者主观意愿的性骚扰是违法行为，如果情节严重比如受害者人数众多等还会构成侮辱罪，被告人需接受刑事处罚。另外，公司在制定内部规定时需与工会平等协商，所有损害社会公共利益比如损害社会公德的规定都是违法的。企业文化建设需在维护社会公共利益的范围内进行设定，而且应当合情合理。

王向前说，女职工或家属向公安机关举报或投诉是最直接的方法，法律对侮辱人格尊严是有处罚性规定的。员工现在就可以采取与公司协商的方式解决问题。如果员工不想受到影响，也可以匿名向劳动监察大队举报，或向工会组织反映，要求调查处理，要求责令老板立即废除这种规定，否则相关部门可以移送公安机关处理或向公安机关举报，追究其法律责任。

报道称，该公司有两名女员工因无法接受这一规定，最后不得不辞职；更多的则为了和老板拉近感情距离，习惯成自然了。对此，王向前建议，如果公司非法解除投诉女职工的劳动合同，或对工资进行克扣等，员工可向劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁，要求公司承担法律责任。如果情节严重的，公安机关可直接介入，以性骚扰行为或者侮辱罪的罪名进行治安管理处罚或追究刑事责任，比如拘留、判刑。

“本着善意的目的去揣度，这位管理者的行为是从融洽内部氛围，打造亲密无间的员工关系的角度出发，出发点可以理解但形式有待商榷。”中智北京副总经理李云峰说，有很多人会在探讨这到底是不是企业文化建设，所谓企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包含了企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络这几个要素。现在我们讨论的就是文化仪式这个部分，无论是国外企业的吻脸礼，中国企业的握手、低头致意礼都是仪式的一种表现形式。

李云峰强调说，社会文化是一个大系统，企业文化不能脱离社会文化而存在。在中国传统文化中，亲吻属于亲密无间的关系里的私密行为，但在欧美文化中，亲吻是日常社交行为。因此，在中国本土企业中以制度形式强制推行亲吻仪式、亲吻文化，在大众情感层面很难实现认同，这也就失去了企业文化的核心价值，即让员工对企业价值观、企业行为、企业规章制度产生认同感。

对于这家企业，李云峰建议，如果想改善员工关系，提升员工亲密度，不妨多组织一些员工沟通交流活动，让员工之间，员工与管理层之间以更自然、更符合文化习惯的方式产生关联，增进了解，改善关系。

所以，开工打卡不一定就要亲老板，同事之间做团建也不一定要用这么小的纸片，对吧？（ 袁京 王瑶）

原标题：上班第一件事亲老板是假的，但真要小心职场性骚扰！

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来源：微信公众号 长安街知事