雷军称年轻人入职半年内不要提意见,原因是……
在2021小米校招生培训上,雷军对新员工提出了一个建议。即在入职公司的前半年,不要对公司战略和业务提出任何意见,因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时,员工又容易失望。与其这样不如多听、多看、多学、多想。
网友们对此也有不同观点,有人认为正因为年轻,有很多新观点,“此时不提更待何时”
也有人认为,雷军的说法很实际,工作中不能眼高手低
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就业服务、职业引导需双管齐下
随着就业竞争加剧及雇主要求的提升,化解青年就业难题,既需要稳企业扩就业的政策服务,也离不开职业教育和引导,让大学生增强实践经验、做出职业规划,有针对性地培养职业技能。
“经过多年扩招,我国已有超2.18亿人具有大学学历。抛开经济的短期波动影响,以高校毕业生为代表的年轻人,始终面临就业选择和挑战的问题。而这不是临毕业最后几个月就能化解的,除了职业教育分流外,还应该从整个培养过程进行调整。”曾湘泉表示。
他说,比如高校专业设置和技能培养,能不能根据社会发展变化和企业需要进行及时调整?有些学生选择专业并非兴趣所向,学校能否提供更多实习、见习机会,开展必要的职业培训,引导学生尽早明确就业意向?
“红火的电竞游戏、娱乐直播平台,看起来从业门槛不高,实际上也需要很强的专业能力。不少主播的学习态度、强度都远超普通大学生。无论从事哪一行,都最好提前了解、具备技能。”曾湘泉说。
实际上,面对外部环境变化,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人选择继续深造,或投身灵活就业、自由职业等多元的就业形态。
宏观层面,就业优先政策仍在继续强化。近日召开的国务院常务会议,决定将部分减负稳岗扩就业政策期限延长到今年底,并推出多项支持大学生就业创业的举措。
随着经济复苏特别是服务业稳步恢复,吸纳就业能力将明显增强。人社部表示,下一步还将在岗位推送、能力提升、渠道拓展等方面加力推进,全力支持高校毕业生就业创业。
(原标题:雷军称年轻人入职半年内不要提意见,很多想法都不靠谱)
来源:北晚新视觉综合电商杂志五环视频、新华网、网友评论
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