资料图  蔡代征 摄

设立可疑症状报告电话

指南要求各单位加强员工健康监测，掌握员工流动情况，并按照当地要求分区分类进行健康管理。例如，对来自疫情严重地区的人员实行居家或集中隔离医学观察；对处在隔离期间和入住集体宿舍的员工，应每日进行2次体温检测；及时掌握缺勤人员健康状况。

同时，各单位要设立可疑症状报告电话，员工出现发热、呼吸道症状时，要及时向本单位如实报告。单位要每天汇总员工健康状况，向当地疾控部门报告。

体温正常方可进入单位

在工作场所疫情防控方面，指南要求加强进出人员登记管理，其中，使用指纹考勤机的单位应暂时停用，改用其他方式对进出人员进行登记。员工每次进入单位或厂区时，应在入口处检测体温，体温正常方可进入。要尽量减少非本单位人员进入，确因工作需要的，应检测体温等，符合要求方可进入。

在条件允许情况下，工作场所首选自然通风，如室温因通风有所降低，应提醒工作人员适当加衣保暖。如使用空调，应当确保供风安全充足，所有排风直接排到室外，不使用空调时应当关闭回风通道。

工作场所应设置洗手设备，洗手、喷淋设施应保持正常运行。如无洗手设备，应配备免洗消毒用品。

另外，工作场所、食堂、电梯、卫生间、洗手池、通勤工具等公共区域及相关物品，应由专人负责定期消毒。电梯按钮、门把手等频繁接触部位应适当增加消毒次数。

错时上下班或居家办公

指南强调，要减少员工聚集和集体活动。例如，要引导员工在使用通道、电梯、楼梯、吸烟区时有序排队，保持适当间距，吸烟时不与他人交谈；减少召开会议，需要开的会议要缩短时间、控制规模，保持会议室空气流通，提倡召开视频或电话会议；员工集体宿舍原则上每间不超过6人，人均不少于2.5平方米；可根据实际情况采取错时上下班、弹性工作制或居家办公方式。

此外，单位应适当延长食堂供餐时间，实行错峰就餐，有条件的使用餐盒、分散用餐；要加强循环使用餐具清洁消毒，不具备消毒条件的要使用一次性餐具；员工用餐时应避免面对面就坐，不与他人交谈。

必须设立隔离观察区域

指南要求各单位设立隔离观察区域。当员工出现可疑症状时，及时到该区域进行暂时隔离，并报告当地疾控部门，按照相关规范要求安排员工就近就医。

发现可疑症状员工后，单位应立即隔离其工作岗位和宿舍，并根据医学观察情况进一步封闭其所在的办公室、车间等办公单元以及员工宿舍楼等生活场所，严禁无关人员进入，同时在专业人员指导下对其活动场所及使用物品进行消毒。配合有关方面做好密切接触者防控措施。

对于已发现病例的单位，要加强病例流行病学调查、密切接触者追踪管理、疫点消毒等工作。疫情播散的单位，则要根据疫情严重程度，暂时关闭工作场所，待疫情得到控制后再恢复生产。

来源：北京晚报 记者：刘欢

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