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近年来，随着女性自我意识的觉醒，和社会上性别平等意识的加强，女性要求在职场上和男性拥有同等权利和机会，似乎已经被认为是天经地义的合理要求。

性别歧视仍在，职场与家庭让职业女性难两全

调研报告指出，女性上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，成都女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的3.9倍，选择“性别歧视”的比例是男性的6倍。

女性在职场硝烟中厮杀，一些人不得不舍弃小家，顾全事业。调研报告显示，76%的男性认为婚姻是必需品，女性只有49%，基于此，女性的单身比例为71%，男性仅66%。

社会正在进步，旧有传统观念正被颠覆

报告显示，在性别观念的认同度比较上，围绕“男性和女性拥有平等的权利和发展机会，可以自由发展个人能力”和“女人要外出工作，有自己的事业”这两个话题，女性调研对象认同度分别达到92.1%和96.6%，男性对此的认同度也达到92.0%和80.1%，反映出传统上以男性为主的观念正在被颠覆，不仅女性意识逐渐觉醒并付诸行动，男性也开始认同两性均等的社会家庭贡献机会。

调研报告突出强调，“95后”新生代人群将成为推动性别平等实现的重要力量，他们对于性别观念的认识更加正确，更加认可“独立自主”作为衡量女性成功的标准。其中，对于以上两个话题，“95后”女性调研对象认同度分别达到95.2%和96.9%，对于“男性和女性拥有平等的权利和发展机会，可以自由发展个人能力”这个话题，“95后”男性调研对象也表达出高达93.8%的认同。

新生代力量正在为当代中国职场实现性别平等带来巨大推动力量，观念的改变随之而来的，是男性和女性以合作者身份出现的职场多元化，这将给职场生态带来更加包容和开放的氛围，加快职场性别平等的实现进程。

近几年刮起的“中性革命”风潮正在改变主流文化，男女的性别设定不再限制个体发展，“女人就该相夫教子”等传统观念正在被颠覆，对比2018年的数据，今年的数据反馈男性也在归回家庭，男性跟女性投入家庭的时间差距从15%缩减为7%。特别值得一提的是，就成都而言男性投入家务的时间已经超过了女性。从根本上改善女性的发展环境，还应从生育成本这一本质根源着手，将注意力聚焦在女性投入在生育上的不计报酬的隐性付出，并将男性、雇主、社会力量、政府等多个责任方纳入进来，各司其职，不仅享受生育的权利，也承担起相应的义务和责任，才能破冰前行。

对此，多数来自四川的网友表示：是真的！↓

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编辑：TF022