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成都男性家务时间超女性,旧有职场观念正逐渐被颠覆,网友怎么看

2019-04-28 17:41 财经网 TF022

近日,《2019中国女性职场现状调查报告》出炉。报告显示,女性上升通道依然狭窄,在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,女性仅有18.7%。而“95后”人群正成为推动性别平等实现的重要力量。男性跟女性投入家庭时间差距从2008年的15%缩减为7%,且成都男性投入家务时间超过女性。↓

 

来源:财经网官方微博截图

近年来,随着女性自我意识的觉醒,和社会上性别平等意识的加强,女性要求在职场上和男性拥有同等权利和机会,似乎已经被认为是天经地义的合理要求。

性别歧视仍在,职场与家庭让职业女性难两全

调研报告指出,女性上升通道依然狭窄,在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,女性仅有18.7%。究其原因,生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面,成都女性选择“处在婚育阶段,被动失去晋升”的比例是男性的3.9倍,选择“性别歧视”的比例是男性的6倍。

女性在职场硝烟中厮杀,一些人不得不舍弃小家,顾全事业。调研报告显示,76%的男性认为婚姻是必需品,女性只有49%,基于此,女性的单身比例为71%,男性仅66%。

社会正在进步,旧有传统观念正被颠覆

报告显示,在性别观念的认同度比较上,围绕“男性和女性拥有平等的权利和发展机会,可以自由发展个人能力”和“女人要外出工作,有自己的事业”这两个话题,女性调研对象认同度分别达到92.1%和96.6%,男性对此的认同度也达到92.0%和80.1%,反映出传统上以男性为主的观念正在被颠覆,不仅女性意识逐渐觉醒并付诸行动,男性也开始认同两性均等的社会家庭贡献机会。

调研报告突出强调,“95后”新生代人群将成为推动性别平等实现的重要力量,他们对于性别观念的认识更加正确,更加认可“独立自主”作为衡量女性成功的标准。其中,对于以上两个话题,“95后”女性调研对象认同度分别达到95.2%和96.9%,对于“男性和女性拥有平等的权利和发展机会,可以自由发展个人能力”这个话题,“95后”男性调研对象也表达出高达93.8%的认同。

新生代力量正在为当代中国职场实现性别平等带来巨大推动力量,观念的改变随之而来的,是男性和女性以合作者身份出现的职场多元化,这将给职场生态带来更加包容和开放的氛围,加快职场性别平等的实现进程。

近几年刮起的“中性革命”风潮正在改变主流文化,男女的性别设定不再限制个体发展,“女人就该相夫教子”等传统观念正在被颠覆,对比2018年的数据,今年的数据反馈男性也在归回家庭,男性跟女性投入家庭的时间差距从15%缩减为7%。特别值得一提的是,就成都而言男性投入家务的时间已经超过了女性。从根本上改善女性的发展环境,还应从生育成本这一本质根源着手,将注意力聚焦在女性投入在生育上的不计报酬的隐性付出,并将男性、雇主、社会力量、政府等多个责任方纳入进来,各司其职,不仅享受生育的权利,也承担起相应的义务和责任,才能破冰前行。

对此,多数来自四川的网友表示:是真的!↓

图片来源:微博评论截图

 

 

来源:综合 财经网 微博评论 整理

编辑:TF022

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