招聘单位要求签“不生二胎”合同

“我毕业时找工作就频频被问到会不会马上生孩子，现在跳槽又遇到单位让我‘不生二胎’。”今年32岁的陈雪是位从事金融行业的职场妈妈，今年她准备跳槽到一家外资公司。然而在她最终面试的时候，人力资源部部门负责人问她：你还打算生二胎吗？在得到否定答案后，这家人力资源部负责人拿出了一份合同，让她签署“保证3年之内不生二胎，否则将按降薪降职处理。”

陈雪告诉记者，她在10年前毕业时求职，不少单位都询问过她会不会马上要孩子。本来以为年过三十，已婚已育后跳槽会比较容易，谁知道又赶上国家放开二胎政策，新单位还是让她承诺“不生二孩”。

以往，企业在招聘女员工，大多会有意无意地问到有关是否婚育的问题，已婚已育的员工比未婚未育的员工更受企业青睐。然而，随着国家对二胎政策的放开，已婚已育的标准对于公司来说似乎已经不够用了。不少已育女员工在面试时，均被问到，是否有计划生二胎？更有一些公司要求女员工签署几年之内“不生育”合同。

“企业与员工自行签订的‘不生育’合同，是不合法的。”记者咨询律师得到的回应称，公司与员工签订这样的合同并不合法，即使真的发生违反“生育合同”的情况，公司也无权执行，这样的合同实际并没有意义。

遭遇婚育歧视敢怒不敢言

近日，某健康APP公司将怀孕公关总监隔离的新闻在朋友圈热转，成为人们普遍关注的话题。虽然男女平等早已成为基本国策，然而在职场的实际情况并不乐观，性别歧视现象依旧十分严重。25至35岁是事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，已经生育一胎女性现在又面临生二胎的可能，因此，企业在招聘过程中表现得非常“现实”。

不少女性表示，就算是遭到了生育“歧视”，也是敢怒不敢言，因为维权不但要付出时间精力成本，而即便是维权成功后，有这样的一次经历后，业内其他公司也很难接收一位“维权斗士”。

作为女性员工有委屈说不出。作为公司人力资源负责人，也有自己选择的立场。一家房地产企业人力资源总监告诉记者，老板当然希望招聘进来的员工能独当一面。女员工如果进公司没多久就生孩子，会耽误很多工作，老板也会觉得付出了成本却没有那么多回报。现在放开二胎了，招聘女员工就更要斟酌了，这就意味着她可能会有两次法定带薪产假，各种成本都要增加。所以，公司如果在面试时，咨询一位女员工是否有结婚生孩子的计划、是否打算生二胎，是基于对其有一个全面的了解，便于安排工作。这不能算是歧视，女员工也不用过于敏感，毕竟正规公司都要按照劳动法办事。不过，这位负责人也坦言，从用人成本的角度讲，公司更倾向于男性员工。

二胎妈妈多数想换工作

生育对职场女性的择业也产生了较大的影响。因时间、精力有限，为了更好地平衡家庭与事业，在做职场决定时，多数职场妈妈会因为工作地点离家太远而选择换工作，有些职场妈妈会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作，有些则直接会从事母婴、教育等与孩子有关的工作。

“到我们公司来做保险代理人的女性很多都是二孩妈妈，有一个孩子正常上班尚可维持，有二个孩子，如果朝九晚五的上班很多女性就无法兼顾了。”北京最大的一家外资寿险公司人力部门经理告诉记者，由于保险代理人不需要坐班，工作时间灵活，吸引了不少二孩妈妈入职。这些女性在原来的公司都是中层以上的精英，生了二孩后，很多妈妈都不能完全恢复到朝九晚五上班的状态。为了能更多地照顾家庭，不少二孩妈妈跳槽当上了保险代理人。这份工作不用每天到公司打卡，工作时间机动，女性充分照顾孩子的同时，还可以有自己的一份收入。

据智联招聘今年的一份调查显示，对比生育前后职场女性选择雇主时的考虑因素可以发现，生育前，妈妈优先考虑的因素是薪酬（76.5%），其次是工作环境（46.4%）、上班远近（45.9%）；生育后，妈妈最先考虑上班远近（81.0%），然后才是薪酬（68.7%）、工作强度（49.7%）。

职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”。

二胎妈妈怎么平衡家庭职场

想生二胎又不敢生，怕自己多年打拼在生完孩子后彻底归零，是职场女性的典型心态，越来越多的职场妈妈陷入了是要孩子还是要事业的两难抉择中。

“其实职场妈妈也不用过分焦虑，未来就业环境会越来越规范。”智联招聘的高级职业顾问王一新告诉记者，二孩政策出台仅有一两年时间，很多企业也没有做好准备，需要一个适应期。从社会的角度来看，能不能提供更多0至3岁幼儿的托管机构，政府能否引导企业保障女性平等就业权利，都是需要逐步推进的。国内还可以借鉴外国经验，比如有些国家生育产假长达300天，而且是男女共享，如果新妈妈在产后两个月决定上班，其余产假可以转让给爸爸。这样夫妻双方可以自由选择谁上班，谁在家带孩子。不少国家，为鼓励生育出台政策，不仅育龄妇女的就业权得到保障，而且孩子从幼儿园到成年教育等费用得到减免，减轻养育孩子的成本和压力。

“让女性签订‘不生’合同的单位毕竟是少数。”王一新告诉记者，正规的企业已经越来越看重自己的雇主品牌形象和社会责任。优秀的企业要营造出更好的环境才能吸引人才，提出对女性不平等合同，将不利于树立企业形象，不能吸引到真正的人才。

短期看，雇佣女员工面临生育二胎等成本问题，但长期看，我国的人口红利已经接近尾声，未来职场将面临更多人才短缺问题，不论是男是女，有一技之长的人才都会有很大市场。何况，女员工在韧性和细致上，也有自身的优势，同样能为企业创造价值。因此，女性也不要妄自菲薄，要对自己的职业生涯更有自信。二胎妈妈在找到家庭与事业的平衡点后，能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。

来源：北京晚报  记者 傅洋