资料图（图片来源：新华社发 徐骏 作）

“都赶在这时候来请年假，活儿还干不干了？”在一家互联网公司任部门经理的王小姐，这几天接到了三四个员工的休假申请。大家都说今年的年假还没休，害怕“过期作废”，因此想赶在年底前把假休了。休年假是法定待遇，公司当然没理由拒绝。可大家扎堆请假，就让公司有点吃不消了。“你们就不能错开休吗？都赶在同一时间申请，工作的事情让我怎么安排呢？”

“不用着急啊，人事处说，年假截止时间可以到明年的3月份呢。”不少单位也有这样的规定。可实际上，到第二年3月份也并不是法定的规则。专家表示，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休是不可以的。当然，这也需要用人单位的许可。

北京市人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

虽然我国规定员工连续工作满一年就可以休年假，但这并不意味着年假想休就能休。如果平时病假、事假休多了，也会影响年假的。按照规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

来源：北京晚报 记者 代丽丽