故事1：

钱少事多，心里不平衡

北京土生土长的95后周宁（化名），目前是房山区某街道的社区工作者，社区管理与服务专业毕业后，她很顺利便找到了一份对口职业，从事组织档案管理工作。不用租房，日常开销不大，工作清闲，对她来说一月3400多块钱的工资“配得上付出”。但最近因为同事突然离职，基层人手不够，她不得不从同事那里接过“人事管理这一摊事”。

“费力不讨好，我也不是公务员，为什么要管他们的事？”。周宁同事小孙因为考上遴选公务员近期离职，所以原本小孙负责的工资和社保工作就被临时“塞”给了周宁。“他们公务员都不愿意接，工作太琐碎了，上个月小孙因为给老大爷算错了6块钱工资，被大爷追了一个月，我可不想这样。”周宁一脸愁容，像接到一个烫手山芋。

在被委以重任后，周宁的工作不再清闲，除了有接不完的电话，偶尔还要跑到20公里外办业务，由于不是正式编制，她拿不到交通补助，周六日也没有加班费。

“社工委要求我们两年之内不能考事业单位或公务员，所以这两年我还走不了。”由于周宁的工作性质和特殊要求，尽管和公务员在同一屋檐下工作，甚至干更多的活也得不到相同的待遇，她也没法现在换工作，这让她很焦虑。

不过，周宁打算下半年结婚，婚后将换一个社区接着干。“钱多事少离家近”是周宁未来的职业规划，一旦有更好的机会，她随时准备离职。

故事2

奇葩 入不敷出，理想搁一边

小段（化名）毕业于二线城市的普通大学计算机专业，还没毕业只身来到北京闯荡，跌跌撞撞终于在社科院某事业单位安顿下来，从事程序员助理工作。从三月份实习算起，到现在有四个月的时间了。他坦言，这份工作很体面，“合作方的项目经验丰富，许多项目也是一些规模不大的互联网公司难以企及的，成长很快”。但工资待遇直接影响了他的生活水平。

“入不敷出，拆了东墙补西墙吧！”这是同事小韩对这位“奇葩”同事的印象。作为95后，小段的财富安全感相较于85后、90后更高，对生活的品质要求也不低。但5000块钱的工资，租房就要用掉四分之一，除此之外，穿衣、朋友聚餐、夜店生活占据了小段大部分开销。都说“85后存钱，90后不存钱，95后借钱花”，在小段身上比较明显。同事小韩接了小段一个老底：“大家充个饭卡钱给他，他就先交电话费了，然后回头有钱再补卡里。”

“早起加班，白天上班，晚上加班，周末偶尔不休，每天睡四五个小时。”小段自己也觉得委屈。作为职场新人，工资待遇虽然低，但要学的技术、单位业务、人际关系哪样都没少，不同程度分割着自己的精力。在毕业前他曾上过一个职业规划班，现在想想，理想就只能搁在一边了。

故事3

人际关系令人揪心

95后初入职场，远不仅有工资待遇方面的紧张和焦虑，水土不服，角色转换依然是他们的困扰。

与周宁和小段相比，中国传媒大学毕业的小韦（化名）学历背景要高一些，本科传播学专业毕业后，他被京东录用，维护商品信息。收入还算满意，但工作氛围让他苦恼。“二本院校毕业，也不是专业人才，就凭有点工作经验，就颐指气使……”这是正在气头上的小郭对老板的评价。他认为，自己虽然刚刚毕业，但实习经验丰富，也有很多创意想法，本以为找到了可以施展的平台，却屡屡受阻。

他坦言，从学生到职场，角色转换可能还要花费更多的时间，“不是指学生到职场新人，而是学生到社会人士。”他告诉记者，快节奏的社会中很多人都不愿意倾听别人的想法，只像一个机器不停运转。尤其是商业社会里的“谄媚”让他觉得自己格格不入，找不到未来的方向。

故事4

95后的父母更焦虑

不难理解，伴随着互联网发展而长大的95后群体，更具创新独特的想法和仗剑天涯的勇气，而这也恰恰是父母的担忧。儿女初入社会，“没有宿舍楼妈的看护，人身安全怎么保障？”“好不容易找到工作，一不高兴辞职了可怎么办？”刚刚进入媒体工作的李一弘（化名） 被身为大学教师的妈妈絮叨得烦不胜烦。

“她上学期间就没怎么在外面实习，大二的时候曾在广播媒体实习，那时候由于业务不够熟练常常工作到下半夜三四点钟，第二天爬起来照常上班。那时候我就不希望她从事媒体工作，太熬人了。”刘阿姨告诉记者，尤其是看到电视上爆出猝死的著名主持人或媒体人，她就后怕，那年暑假她还特意到北京租房陪伴实习的女儿，就为督促她按时吃饭、睡觉，但基本不可能。

“媒体这个行业，节奏快，强度大，尤其是自媒体时代新鲜的东西转瞬即逝，媒体工作要求越来越高了。”刘阿姨还担心，孩子年纪小，“陌生的环境中能否被集体接受”“工作中有没有危险”，常常困扰着她，“有时候晚上睡不着觉，有时候半夜两点钟醒了，想这些事情就再也睡不着了。”刘阿姨说。

HR眼中的新人

谁都不可能一口气挖个金娃娃

姜女士是北京一家房地产企业的HR，“公司给的薪水非常具有竞争力，还有各种租房优惠福利，对毕业大学生应该很具有吸引力。”但是，让姜女士意外的是，自己今年发放出去的20个offer竟然有7个毁约，均为90后到95后的“新新人类”。

姜女士告诉记者，很多刚来面试的90后、95后都充满了激情，但一旦在试用期投入工作岗位，发现自己预期与现实不符时，焦虑厌烦的情绪就会蔓延看来。“可能是从小没有太大的生存压力，这一代人并不把高薪看做工作的首要需求，反而希望自己能上手就能独当一面，‘叱咤’职场。”

“但谁都不可能一口气挖个金娃娃。”姜女士认为，对新人来说，积累才是核心和关键，“从量变到质变从来都不是一句空话，而是最真实的职场写照。”据了解，在违约的7个同学中，有2人毁约后至今没找到理想的工作，属于“前脚踏空，后脚离地”，对他们来说，生活充满的可能就不仅是焦虑不安的吐槽。 

“每个人刚入职场时都几乎意气风发，觉得自己无所不能，同时又挑三拣四。好员工指哪儿打哪儿，哪来那么多废话。”曹女士在4A广告公司工作多年，每年都有无数新人涌入她所在的行业，“很多浮躁焦虑的新人，就该妥妥去坐半年冷板凳，把身上的刺和锐气都磨掉后，再来谈跟我拼职场、打江山。”

来源：北京晚报  实习记者 曲经纬 袁璐