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一封由京东人事部门发出的邮件中显示，京东此次涨薪幅度和覆盖员工范围均突破京东历史最高值。据知名的人力资源机构美世和怡安翰威特数据显示，2016年互联网行业平均薪资普调比例平均为9%，此次京东涨薪幅度远远超过这一行业平均值。

据悉，此次针对中基层员工的大幅加薪是京东集团CEO刘强东在近日的例行高管早会上直接拍板决策的。刘强东在内部表示，随着京东集团业务的逐渐成熟，京东将把更多的资源投入到提升员工的薪酬福利竞争力和工作环境改善中去，让更多优秀的员工分享公司成长所带来的回报。同时，他要求加大对于优秀技术人才的投入和招募。这封邮件中所公布的涨薪细节包括：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2（主管、经理级）薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。“针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间。对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才。” 据悉，京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列，专业序列从P1、T1一直到P6、T6，管理序列则由M1到M5。

京东在邮件中还透露，为了保留并吸引更多优秀人才，除现有薪酬水平和特色福利外，京东还正在积极规划和开展“凤巢计划”，即以亦庄京东总部大楼为中心向外辐射，专门为京东员工打造办公、住宅、教育、医疗等一体化的基础设施，让员工们在亦庄安心地“安家立业”。

来源:北京晚报 北晚新视觉网 记者 孟环