两类情况适用“一裁终局”

市人力社保局昨天发布的《关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知》明确，终局裁决适用范围包括两大类。

第一大类：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议；

第二大类：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，按照目前本市月最低工资标准1720元计算，12个月金额为20640元。

比如说，小李申请仲裁，要求单位支付拖欠的奖金、加班费，以及违法解除劳动合同赔偿金。今年本市月最低工资标准是1720元，12个月的金额是20640元。奖金和加班费属于劳动报酬这一项下的两个分项，如果仲裁裁决单位应支付的奖金和加班费这两项金额都没有超过20640元；同时赔偿金金额也没有超过20640元，那么这个案件就适用“一裁终局”。

“一裁终局”只有劳动者申请才有效

劳动争议案件要想实现“一裁终局”，不仅要符合适用范围的规定，还有一个必备的前提条件——“申请人只能是劳动者，不能是用人单位。”也就是说，终局裁决仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件。另外，如果是按集体争议立案的劳动争议案件，单个劳动者的请求事项符合规定的，也适用终局裁决。

需要提醒的是，有两种情形在“一裁终局”之外。第一种是同一个仲裁裁决中，既含有终局裁决事项，又含有非终局裁决事项的；另一种是对劳动关系存疑的案件。这两类案件都不适用终局裁决。
劳动者不服仍可提起诉讼

对“一裁终局”的裁决，如果用人单位有证据证明出现适用法律法规确有错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形的，可以在裁决书收到之日起30日内，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果劳动者不服裁决，也可向基层法院提起诉讼，时间必须是裁决书送达之日起15日内。逾期不起诉的，裁决自作出之日起即发生法律效力，如果一方当事人拒不执行裁决结果，另一方有权向法院申请强制执行。

据了解，今年北京市各劳动争议仲裁委员会“一裁终局”的案件将达到30%，这对于保护劳动者合法权益，尽快解决劳动争议，减少法律程序，尽快恢复劳动者被侵犯的利益将大有益处。

来源：北京晚报 北晚新视觉网 记者 代丽丽