人才争夺战提前打响

实际上，早在9月份刚刚开学时，就已经有一些心急的企业为了抢夺人才提前将招聘会开进校园了。赶在国庆节放假前，他们就已经完成了初筛，只等放完假后就直接进入笔试和面试环节了。而国庆之后，企业之间的竞争将进入白热化。比如北京大学，从国庆长假回来上班的第一天，就有4场企业宣讲会开讲，接下来的20多天，也没有一天闲暇，从早到晚，新太阳学生中心、英杰月光厅等活动地点都被排满。

为了在全国范围内招揽人才，各大企业也都马不停蹄。以中国移动为例，招聘团要在一个月的时间里走遍南京、哈尔滨、大连、武汉、广州、西安、北京等地，10月31日的笔试要在全国41个城市同时举行。

在宿舍里就可以笔试

北京的高校毕业生可谓占尽了地利优势，企业一波接一波地进驻校园，每天都有若干场招聘，甚至让人有些分身无术之感。国家开发银行宁波市分行将在10月11日在北京大学举行招考答疑会；广州地铁将在10月9日左右在北京交通大学举行宣讲会；甲骨文公司分别在10月12日、16日、19日、20日开进北京工业大学、北京理工大学、北京理工大学、北京科技大学举行宣讲会；盛大游戏在10月22日在北京大学进行宣讲；统一在10月20日和22日分别在北京大学和清华大学宣讲；中国电信在10月13日、14日接连在清华大学、北京邮电大学宣讲……想要多方出击的应聘者，真要赶场式地应聘了。

而在这些企业中，更是不乏开口就要千名毕业生的“招聘大鳄”，比如百度2016年的校招在成都、武汉、北京、深圳等17个城市展开，计划达到1500人，而且采取在线笔试的办法，学生们在宿舍里就可以参加笔试。

企业推管培生计划

对于企业来说，相比社会招聘，校招其实成本颇高，因为应届毕业生们普遍没有工作经验，需要花大力气培养，但这并未影响企业的招聘热情。从很多企业的招聘要求可以看出，他们并不强求应聘者有多么高的学历和多么丰富的实践经历，更多的是强调个人能力、性格品质以及发展潜力。针对应届生经验不足的劣势，各家企业纷纷推出管理培训生计划。

比如，蒙牛集团招聘100名管培生，要求具有创造性思维、良好的团队协作精神、强烈的责任意识并乐于接受挑战；诚实、自我驱动、个性乐观积极；有卓越的沟通、人际交往能力，良好的中英文沟通能力。宝马中国面向本科生和硕士生两个群体设置了培养计划，其中精英本科生培养项目从2015年11月开始，以“岗位实践+工作伙伴+评估”的形式展开培训，学员将参加长达9个月的岗位实践，在完成学业的同时零距离了解宝马文化，还有机会在毕业时成为正式雇员。

本文来源：北京晚报-北晚新视觉网 本报记者 代丽丽