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最终呈现的条款中，在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。这些对女职工的特殊保护，将有望从法律层面得到规范。

女职工在怀孕期间，《条例（草案）》提出，用人单位给予以下劳动保护：在劳动时间内进行产前检查，所需时间视为劳动时间；有定额劳动量的，应当相应减轻劳动量；因怀孕不能适应原劳动岗位的，应当根据二级以上医疗机构证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；怀孕7个月以上，经本人申请、二级以上医疗机构证明需要休息的，用人单位应当准予休息；休息期间的待遇按国家有关病假的规定执行；不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天给予一小时工间休息；有定额劳动量的，减轻相应的劳动量，劳动报酬、福利待遇和晋级、评奖不受影响。

本文来源：北京晚报-北晚新视觉网 （据山西晚报）

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