-    六大行业的雇主均预期增加员工人数，服务业的雇佣预期最显著，为+15%。

-    九大城市与区域均预期增加员工人数，华南区的雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为+15%。

-     纵观全球，43个国家或地区中有41个国家或地区预期增加员工人数，7个亚太国家或地区均预期增加员工。

全球人力资源解决方案的领导者，万宝盛华今天发布最新雇佣前景调查结果：在2021年10月至12月间，中国内地预期的雇佣前景稳健，经季节性调整1之后，净雇佣前景指数² (NEO)为+12%，与2021年第三季度相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点；与2020年第四季度相比，净雇佣前景指数上升了7个百分点。持续了上季度积极趋势，为近六年第二高雇佣预期。

“中国内地2021年第四季度雇佣预期稳定，”万宝盛华大中华表示，“尽管极端天气和外部不确定性带来了挑战，但中国经济仍保持了复苏势头。稳步复苏的国内消费、保持外商和投资稳定的有效开放措施，支撑实体经济稳定发展的政策协调和沟通，使中国内地的就业趋势预期保持复苏趋势。”

万宝盛华对中国内地地区4,224家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国内地地区的企业在2021年第四季度增加或减少员工的意向。11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，72%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+12%。

服务业雇佣预期最强劲

六大行业的雇主在2021年第四季度均预期增加员工人数。与上季度相比，尽管六大行业的净雇佣前景指数均显示有所减弱，但当属合理回调；年度间相比，除金融、保险及房地产业外，其余五大行业净雇佣前景指数均增强。其中，服务业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+15%，与2021年第三季度相比，下降了2个百分点；与2020年第四季度相比，上升了10个百分点。

数据来源：万宝盛华

万宝盛华大中华认为，“从今年三月国家发布的十四五规划纲要中可以看到，战略科技、新型消费、数字化建设、绿色生态、乡村振兴等一系列着眼于未来产业和民生福祉的领域将持续受到关注，由此也引发在芯片、在线消费等领域呈现出持续的创新人才增长需求。结合此前由疫情而引发的井喷式医疗人才需求，使得服务业在六大行业中呈现出最强劲的人才雇佣预期。”

在制造业领域，“中国多措并举，通过加大对传统制造业的政策支持鼓励技术升级、稳定投资及促进绿色投资，这些举措都将有利于中国制造业加速产业升级，重塑企业竞争优势。”

华南区的雇佣预期最强劲

九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。季度间相比，九个区域和城市的雇佣前景均减弱；年度间相比，九个区域和城市的雇佣前景均增强。华南区的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+15%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数上升了7个百分点。

数据来源：万宝盛华

“海南自贸港与粤港澳大湾区的联动发展为华南区的经济发展注入了强劲动力，在整体提升华南地区的营商环境、促进区域经济发展与繁荣的同时，也为市场带来了十分旺盛的人才需求，并由此产生了明显的人才磁吸效应。”万宝盛华大中华表示。

大型企业雇主招聘预期最稳健

四类规模企业中有三类规模企业的雇主预期2021年第四季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期最稳健，净雇佣前景指数为+28%；微型企业预期最谨慎，净雇佣前景指数为+0%。

数据来源：万宝盛华

纵观全球，美国招募意向最强劲

万宝盛华调查发现，全球43个国家或地区中41个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数，2个国家或地区的企业雇主预期减少员工人数。纵观全球，美国(+48%)、印度(+44%)、荷兰(+40%)、加拿大(+40%)、墨西哥(+39%)、法国(+37%)的雇佣前景最强劲，巴拿马（-2%）、南非（-2%）、新加坡（+1%）、克罗地亚（+2%）与阿根廷（+4%）最低迷。

与上季度相比，31个国家或地区招募预期增强，10个国家或地区招募预期减弱，2个国家或地区维持不变。年度间相比，43个国家或地区的招募预期均增强。*对于以上雇佣预期的分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。克罗地亚未经季节性调整。

2022年第一季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2021年12月公布，敬请关注。

致读者

1.季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

2.净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

3.从2012年第一季度开始，中国内地地区归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

4.从2015年第一季度开始，万宝盛华雇佣前景调查报告显示不同规模组织的净雇佣前景指数，将受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。

关于本调查

万宝盛华雇佣前景调查：每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有58年历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球45,000多家各类企业的访问，是公认的经济风向标。

万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了43个国家和地区。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。中国内地、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。葡萄牙于2016年第三季度加入调查。克罗地亚于2018年第二季度加入调查。

关于万宝盛华大中华

万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地160余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。