资料图，吴薇 制图

干活拿钱，天经地义。按照国家《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。不过，除了受不可抗力因素影响，用人单位可以安排劳动者加班，但是，加班工资要按150％的报酬付给劳动者。可见，员工在应聘之前，把话说在前，既是自己的合理合法的诉求，也是打开天窗说亮话，避免今后惹麻烦的行为。怎么在该公司人力资源HR面前就成了“垃圾”呢？难道干活就不该拿钱吗？给公司加班加点就该无私奉献吗？

俗话说：一句话说得让人笑，一句话说得惹人跳。作为公司管理者，按说具有一定的文化修养，尤其是在待人接物方面，更应该比普通员工略胜一筹。可在这次与应聘者交流中，不要说其管理水平有多前卫，单就其在为人处世、与应聘者沟通交流上，也让人大跌眼镜。比如：“没进入职场前，请放低姿态好好学习而不是去计较加班”。这就已经在对应聘者有高高在上说教了，再加上，还对应聘者言语过激说，“我们不收垃圾”。这哪里是在用平等尊重的姿态招聘员工，这简直就是不懂得尊重应聘者，是在侮辱人啊！求职者询问有无加班费为何就被称为“垃圾”？

笔者认为，这里除了个人文化修养有问题之外，还在于企业对员工，尤其是对最基层员工缺乏平等尊重和悉心关爱的情感。具体来讲，员工就是自己赚钱的工具，如果在工作上不能绝对服从，就“以罚代管”。所以，在这些管理者面前，常常还打着企业文化的幌子，干着没有人性的事情。比如：有的企业让没有完成工作任务的员工喝厕所水，有的还让没完成业绩的员工吃辣椒、沿街爬行等等。总之，你想在我公司求职谋生，就必须无条件服从管理要求，哪怕是违规违法，也要为所欲为。

因此，笔者认为，对这些不把员工当人看，又违规违法的企业，就必须有人敢于说“不”，让有关部门介入调查，让其付出成本和代价。只有让他们触及到他们末梢神经，让其有痛感，这样，类似职场奇葩事件才会有收敛和有效避免。

（原标题：求职者询问有无加班费为何就被称“垃圾”？）

来源：川观新闻SCOL、南方网

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