3月20日，据报道

郭女士在杭州找了份工作

3月9日

她拿到了录取通知书

让她在3月16日到公司报到

但郭女士因为要忙老家拆迁的事情

觉得来回跑太辛苦

就不太想去上班了

便提前一天跟公司人事部的陈经理

进行了沟通

陈经理称

岗位是急招，说她“一点诚信都没有”

还将她的信息发到了朋友圈，并配文：

“这种人，各位同行

你们还敢再用吗？”

郭女士：“我就刷朋友圈的时候，直接看到他把我简历那些信息以及聊天记录直接发布到朋友圈，还直接想要联合同行，就是不希望我找到工作，相当于有一种报复的感觉在这边。”

郭女士觉得自己的隐私

被冒犯了

记者陪她找过去后

陈经理意识到自己这样做确实不合适

向郭女士道歉，并当场让她确认

那条朋友圈已经删除

陈经理后续解释，

因为当时郭女士一直不回信息

自己只是想气她一下，所以

“我设置得只有她能看到”

很多网友认为：

HR的招聘态度就已经决定了公司的形象

尊重对方就是尊重自己

既然候选人已经决定要拒绝offer并提前说明情况

就应理性思考解决问题

不管什么原因

也不是泄露他人隐私的借口

斗图君图图 ： 涉及侵犯个人隐私了，还群发，还威胁把帖子置顶……本身就职就是双选，这位HR没有职业道德吧！

最爱济南 ： 暴露别人隐私是犯法吧

河川未央 ： 一个是道德问题，一个是法律问题，不在一个层面，HR太不专业了，

你微微的笑着的时候 ： 没签合同，求职者是自由的，选择不去就职，合法合理！ 公司人事私自公布求职者信息，没有职业素养，不合法也不合理，更加不道德。

黄胜友:涉嫌侵犯应聘者的隐私了吧？没有任何理由把他人的简历挂在朋友圈，即便删除了，也给当事人造成一定的影响，最基本的，应该真诚的道歉吧！要得到当事人的谅解。

也有网友想起自己的求职经历

被HR多次放鸽子

虎妞儿OO：我被HR放了那么多次鸽子 我说啥了

Lucy_91955：我刚毕业那会儿，面试完有家公司电话通知我一星期后去上班，我找好房子搬好行李，到约定时间去上班，人直接告诉我，他们弄错了，人已经招好不缺了

还有网友认为，这事儿双方都有责任：

雲兒悠悠zy：郭女士失信在先，陈经理泄露隐私在后，双方都有错，都该检讨！

应聘不去入职，这件事

你怎么看？

原标题：面试成功没去入职，简历被人事经理发到朋友圈：“这种人敢用吗”…

来源：齐鲁网微信公众号（1818黄金眼，网友评论）

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