资料图 宋溪 作

重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。”

延伸阅读

我国女性结婚年龄，近年来显现逐年延后的趋势，不少女性初婚、初孕时就已到了高龄孕产妇的年龄段。而流产、孕期各类并发症、致畸、早产等风险，都与女性的年龄具有明显的相关性。在女性的整个孕育过程中，孕前期保胎和孕后期防早产等重要性日益凸显，需要用人单位对这一时期的女性给予特别关照。重视女性全孕程的保护，是契合时代特点的人性化举措。

但也要看到，女职工权益保护越全面、越有力，执行就越不可松劲。因为增加女性福利，可能提升用人单位的成本，加剧用人单位对女性的偏见。假如执行不力，当女性要求行使这条法规所赋予的孕期或更年期的一些权利时，不仅难以得到用人单位的善意回馈，反而可能促使用人单位在招工等环节，以更大的力度排斥女性职工。

在落实这些新增的女职工权益时，首先应该强化对用人单位的监管，使这些权益能够真正落到实处。更要谨防新增的女职工权益产生负面的外溢效应，导致招工等方面的性别歧视变得更为掩蔽、更加严重。女职工权益保护是一项系统工程，对女性实现全孕程保护，应以更有效的监督为前提，且监督不仅要紧盯全孕程，更应放眼全局，维护好整个职场的女性权益。

（原标题：女子应聘被要求写保证怀孕主动辞职，重庆两江新区社保局出手）

来源：北晚新视觉综合澎湃新闻、健康报网

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