昨晚，萧山一网友在萧内网App发帖：当薪资待遇不如新员工，作为老员工，你会怎么样？

老员工作为主力军，外加会拉业务进来，结果底薪居然还没这老员工带进来的新员工高……

评论区不少网友表示也遇到过这种情况。

有网友觉得，老员工薪资被新人倒挂是很常见的事情。

老员工的工资取决于公司自身效益，而新员工的薪资则由市场决定，但很多公司效益都跑不赢他们本行业的平均收益。

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网友@菜泡饭：我之前也是，后进来的直接比我高，关键是人家各方面都不如我，然后我就辞职了。

网友@小丫爱碎花裙：很正常，我之前的公司进去干了三年，小组四个人，我资历最低所以工资也最低。三年里前前后后共换了四个同事，我共涨了1000薪水，但是每个新同事进来都跟我当时的工资一样，我也不平衡啊，那还能咋滴，所以现在不干了呗。

网友@Aries：确实是这样，呆了5年了，底薪还低一个级别刚进来的高，所以刚跳槽了。

网友@森挽：这个是一个简单的逻辑，通俗地解释就是：公司收益涨5%，老员工的工资就可以涨5%；行业收益涨15%，新员工就必须以15%的涨幅去挖。老员工的工资取决于公司自身效益，而新员工的薪资则由市场决定（换句话说，市场招人就要这么贵，你不给那么多钱，人家不来）。所以老员工薪资被新人倒挂是非常常见的事情，因为大多数公司效益都跑不赢他们本行业的平均收益。那老员工怎么才能跟上市场脚步？跳槽呗。跳出去，你就是市场价了。

网友@田橙：薪资倒挂太正常了。

网友@小小羊：的确有这个现象，老板心里觉得离了谁我公司还能倒了，要给老员工加工资，那每个人都来交怎么弄。

网友@国际萧：私人企业这不是常态。

网友@娃娃飞天猪：现在普遍这种现象，老员工薪资不如进来新员工，憋屈。

网友@若夏：你觉得老板脑子不好使，老板还觉得你脑子不好使呢，如果招聘的新员工比你年轻灵活又能干又听话呢。

网友@Missa：只能说立场不一样，作为老员工，肯定是要另谋出路了。

网友@匿名：我们公司招人都是看人下碟的，欺负老实人，新来的工资比老员工工资高很正常，你不提他永远不会给你加，上面评论说看能力的，新来的都还没干就能看到能力？

网友@啊娜酱：辞职去其他公司当新员工。

有业内专家表示，虽然工资倒挂是正常现象，但从公司管理角度来讲，要考虑规则是否合理。

另一方面，如果老员工对公司价值很高，老板也很认可，提出加薪需求是会实现的。

如果自己被倒挂，同岗位在其他公司能拿到更高的薪资，跳槽也不是不可以。

（原标题：老员工作为主力军，薪资居然不如新来的？萧山网友吐槽老板，这种现象正常吗？）

来源：萧山网萧山论坛

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