结果，辣条一下肚，

两个姑娘就进了医院。

记者调查发现，

这种“死神辣条”属于典型的三无产品，

所有相关信息都是假的，

却在网上销售火爆。

业绩不佳，公司惩罚吃辣条

5月7日，又到了悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统”，一般在月初进行。此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。和往日不同，今天主管李娇娇给出了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条”。

“我们拿到手上的时候，根本不知道这个死神辣条其实不能吃。”

业务部员工小王（化名）说，因为都是四川人，大家觉得吃辣条比喝下一大瓶水简单多了，举手表决后，大多数人选择了吃辣条，

“没人跟我们说吃这个会有这么严重的后果，不然我绝对不会选这个。”

据多名该部门员工确认，当天所有的员工都吃下了“死神辣条”。

多人感觉不适，当事人被送医

辣条一入口，烧灼感就十分明显，刘小雪硬着头皮吃了下去，没多久，胃部开始剧烈疼痛。根据其同事的描述，

“刘小雪吃完隔了一会儿她就开始冒虚汗，整个人从工位上直接倒在了地上。”

随后，刘小雪被同事送到了成都市第一人民医院。根据提供的医院检查报告单，放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。

刘小雪同事A对当天事件的描述

“我到现在经常胃痛。”

刘小雪在家休息了几天，医药费用一共产生一千多元，这笔钱后来公司予以报销，

“但是其他赔偿或者慰问就没了。我很担心这个伤害是长期的，那怎么办？”

除了刘小雪，当日食用了“死神辣条”的多名员工均出现了不同程度的不适。另一名情况相对严重的女生当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。

一个月后被要求离职

辣条事件一个月后，6月24日，在该公司工作一年多的刘小雪毫无征兆地收到了离职通知。

“我说这个事情（吃辣条）对大家身体造成了伤害都是事实，也都有医院证明，我要求赔偿就各种针对我辞退我。”

刘小雪说，公司方给出的理由是业绩不达标，没有达到70分以上，

“但是我们部门没人达到70分，而且我一直业绩算好的。”

刘小雪对于自己业绩的评价，在多名同事处得到了同样的反馈。2名以上的刘小雪前同事明确表示，刘小雪的业绩在本部门排名“在平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。

刘小雪同事B对她业绩的评价

刘小雪同事C事件的描述，以及对刘小雪业绩的评价

“这不是辞退，我觉得这叫做‘优化’。”

7月7日下午，记者致电悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇，作为刘小雪的前主管，她承认辣条事件的真实性，表示辞退刘小雪不是吃辣条这件事引起的，

“主要是她处理这件事的方式方法，感觉对公司太无情了。当然，除了这件事，也（还）有很多（其他的）事。另外，她的业绩也不全是她自己的业绩，很多也是分公司转过来的，公司资源什么的。”

公司回应：当事员工业绩不佳, 自愿离职

而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调，刘小雪是“自愿离职”的。

“她自己（在离职协议上）签了字的呀，然后工资我们也全都发给她了，都有转账截图的。”

李佳楠说，劝退刘小雪是因为其业绩不佳，

“她虽然表面上看起来业绩很好，但是经常被客户投诉。我们此前也跟她多次沟通。”

但是从刘小雪的角度，这个故事有另一个版本。

“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。守着我，不签就不让我走。”

根据她提供的一份录音，录音中刘小雪本不愿意签字，要求公司就辞退原因给出明确理由，并出具书面说明，薪资在离职当天发放。

“你是要那个离职单单干啥呀？体体面面地走不好么。”

李佳楠在录音中称，所有工资和相关提成会在下月发放，7月7日下午接受采访时，李佳楠说这笔钱已经全数转款给刘小雪，有转款截图为证，并愿意提供。但随后该电话不再接听来电，多次微信申请也未通过，截至记者发稿时，尚未见到公司方的转款明细和刘小雪签字的离职协议。记者将持续联系公司方，厘清来龙去脉。

“死神辣条”信息全是假的

“他们（业务部）主管李娇娇是在某大型电商平台买的这个辣条。”

悟空财税成都分公司人力资源工作人员李佳楠在接受采访时承认，在购买辣条时，相关负责人并没有料到会引发后续的问题。

网络搜索“死神辣条”，不乏各种试吃挑战视频，这也引发了更多的人好奇购入。封面新闻记者从某大型电商平台购买了一包“死神辣条”，在包装上，明确注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”几个字。记者查询包装上的公司名称、许可证编号、产品标准号等信息，全都无法查到。

在国内大型电商平台上，这种“死神辣条”不仅有数家店铺在出售，销量还都十分可观。看商品评价，不乏有人反馈“辣住院了”，“吃完就胃痛，一直疼”，“舌头疼死，喉咙疼死”等等。

12天后刘小雪的胃镜结果

在吃完“死神辣条”12天后，因为胃部持续不适，刘小雪到医院进行复诊，胃镜结果为“慢性非萎缩性胃窦炎”，这是不是死神辣条引起的？她仍在苦苦追问。

律师：非自愿签离职协议可主张无效

“首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，无视员工的身体权、健康权；不管是不是员工自己“二选一”选择的，显然吃辣条吃坏肚子这件事，是履职期间发生，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应的法律责任。”

北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示，就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度。“除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前司法实践而言，如果仅仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少。”张律师说。

另一方面，就刘小雪认为公司强迫自己签下离职协议一事，张律师说，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。

“如果有录音等足够的证据，可以证明自己在被胁迫或其它非自愿情况下签订了离职协议，是可以主张这个民事行为无效的。”

延伸阅读：

女子业绩不达标被罚生吃朝天椒，辣晕后被踢出工作群

2019年10月9月，长沙一养生馆，杨女士因业绩未标，被罚生吃朝天椒及苦瓜，连吃四根朝天椒后，杨女士胃部不适晕倒。休养期间，公司将她踢出了工作群。养生馆：惩罚制度征得员工认可，杨女士未提交假条被认定自动离职。

北京晚报评论版“点到为止”：实在狠辣

在长沙一家养生馆工作的杨女士，因当月业绩未达公司制定标准，竟被惩罚生吃朝天椒及苦瓜，在连吃四支朝天椒后，杨女士胃部出现不适，并当场晕倒，送医诊断为“浅表性胃炎”。在家休养期间，公司又将她踢出工作群，店内的工牌、工号也被撤换。员工工作不合格，可以批评，可以扣除奖金，甚至可以不再聘用。但罚员工吃辣椒、苦瓜，不仅损伤员工的身体健康，还涉嫌违反劳动法。这样狠辣的养生馆，怎么能留住其他员工？

来源：综合封面新闻、湖南都市、北京晚报

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