资料图 新华社供图

从30%变成30%至50%

今年足球联赛迟迟无法确定开赛时间，让所有俱乐部在财政方面背负上了很大压力。在这种情况下，中超、中甲和中乙三级联赛减薪已经成为了必然。4月初，中国足协曾向部分俱乐部发去一份有关“疫情期间俱乐部球员与教练员薪酬调整”的征求意见函，其核心内容为：号召球员和教练员在疫情期间按照不少于30%的比例减薪。此后，中国足协又多次和俱乐部进行沟通，最终形成了一份新的动议：即建议各中超、中甲、中乙足球俱乐部在集体协商的基础上，合理调整球员、教练员的薪酬幅度，降薪范围定为30%至50%，适用周期为2020年3月1日起至2020赛季各级联赛开始前一周止。在昨天的倡议书中，中国足协表示：对税后月收入少于或等于10000元人民币的球员及教练员，不建议俱乐部调整其薪酬；对税后月收入少于或等于20000元人民币的球员及教练员，不建议俱乐部延迟支付其任何比例的薪酬。

足协建议适时出台

这份来自中国足协的减薪建议，对于很多职业足球俱乐部来说是一个等了很久的好消息。今年4月下旬，中甲新疆天山雪豹俱乐部已率先宣布降薪。对于俱乐部的举动，天山雪豹俱乐部董事长孙爱军说：“小本经营并不丢人，我们采取降薪措施是为了让俱乐部能坚持下去。”

这次疫情对中国职业足球的发展影响很大。据中国足协内部人士介绍，因为今年联赛推迟，目前各俱乐部没有比赛任务，导致票房、商业收入基本归零。与之并行的是，各俱乐部在疫情期间仍需向球员和教练支付工资，仅薪资支出一项就占到各俱乐部运营成本的70%左右。另外加上中国职业足球俱乐部自主创收和盈利能力较弱，平时经营方面就普遍存在亏损，因此疫情无异于雪上加霜。虽说个别投资人财力雄厚的俱乐部或许没有太大的降薪压力，但对更多职业足球俱乐部来说，降薪成为它们求生存的途径。在这种情况下，许多俱乐部纷纷联系中国足协，希望中国足协能够给出一个有关降薪方面的建议，中国足协的减薪建议正是在这种情况下出台的。

降薪行动是共度难关

从不少于30%到如今降薪设置一个30%至50%的幅度，中国足协的出发点是在疫情之下，从业者共度难关，同时让职业联赛更可持续地发展。“虽然此次降薪的首要目标是应对疫情冲击，但从长远看，调整俱乐部财务结构、实现财务健康是足球职业联赛挤掉泡沫、迈入良性发展之路的必要之举。”中国足协在倡议书中这样说到。

在前些年金元足球风潮的影响下，中国职业足球的投资架构存在着不小的问题。在这次疫情之下，薪资过高为中国足球职业联赛健康发展带来的危害进一步凸显。占运营成本70%左右的薪资支出，让众多俱乐部难以为继。降薪肯定会给球员和教练带来暂时的损失，但中国职业足球俱乐部的可持续发展是职业联赛以及球员、教练员等从业人员长远发展的根本。“要以壮士断腕的态度，重新塑造职业联赛的财务体系，不挤掉泡沫，中国足球就没有未来。” 中国足协主席陈戌源说。

来源：北京晚报 记者：李立