高薪将成为过去时

限薪原本就是中国足协过去一年多时间里几大工作重点之一。去年12月份，中国足协已经对注资、薪酬、奖金和转会都设置了相关限额，被称为“四大帽”。其中，关于国内球员的薪酬，规定为最高税前工资（不含奖金）1000万元，参加亚洲杯、世预赛的国脚可上浮20%。而这一次，据权威人士透露，足协将在12月初发布新的球员薪酬规定，其中，中超俱乐部的球员顶薪依然是1000万元，而中甲和中乙俱乐部球员的顶薪将分别规定为500万元和300万元。

近年来，随着国内足球环境向好，联赛热度不断上升，国内球员的薪酬也水涨船高，加之优秀球员匮乏，更是加剧了高薪现象的出现，甚至一些刚出道的年轻新人，受益于U23政策，也捧起了千万级别的“金饭碗”。不过，这一不正常的现象，在足协一系列政策的调控下，势必将成为过去时。

将会出台哪些新政策

按照中国足协的通知，将于12月初公布“关于进一步推动联赛发展的若干意见”，既然是“若干”，那就肯定不止限薪一项了。

“新的政策中，限薪是有效降低俱乐部财务负担的手段，同时也会在外援政策、归化球员政策、球员转会政策等方面做出调整。更重要的是，会加强监管和处罚力度，使得政策能够落地，俱乐部和球员违规成本大增。”中国足协新闻发言人说。

从目前的情况看，除了限薪政策外，另一个备受关注的联赛外援政策，大幅调整的可能性不大，明年联赛外援政策与今年保持一致的可能性较大，甚至不排除将外援注册总人数适当减少的可能性，从而切实实现为俱乐部减负。至于归化球员的使用，预计不会在联赛范围内大张旗鼓地铺开。

按计划，2020赛季国内职业足球联赛球员转会窗口将于明年1月1日开启，因此，在时间上，中国足协最晚也要在12月初公布相关细则，此次推出“暂缓签约通知”，目的也是希望各俱乐部能在规则正式出台后，再落实与球员之间的新签合同，从而避免不必要的资源浪费、经济损失。

“导火索”就是国足输球

上个月，中国足协刚刚宣布退出中超公司，不再拥有中超公司股权，只对重大决定拥有一票否决权，中超联赛将完全由职业联盟管理。但是，赛季还没结束，中国足协就发出了限薪令，稍稍有些令人意外。

据悉，足协之所以“插手”这原本是由各家俱乐部自行决定的事务，在于外部各方声音对国内球员“高薪低能”的强烈不满，特别是在刚刚过去的2022年世界杯预选赛亚洲区40强赛上，国足1比2输给叙利亚队后，很多人对部分国脚的比赛态度提出了质疑，认为他们出工不出力，是因为害怕受伤，影响到自己在俱乐部的收入。

同时，球员的高薪已在一定程度上影响了投资人的积极性，不少低级别联赛的投资人之所以愿意“混日子”，也是因为球队一旦冲上中超，薪酬投入将会成倍增长。这样，势必会影响到整个联赛体系的活力，这显然是足协不愿意看到的。

“中国足协前期做了广泛调研，听取了部分职业俱乐部及专家的意见和建议。新政策制订的原则是推动各级职业联赛健康发展，降低职业联赛俱乐部财务负担，规范薪酬体系、转会市场，严格监管措施，推进职业俱乐部青训工作并保护俱乐部青训利益。” 中国足协新闻发言人说。

来源：北京晚报 记者 李立

编辑：tf008